Estudo mostra que equipes de gerência com igualdade de gênero conseguem realizar melhores negócios

A Sodexo, líder mundial em Serviços de Qualidade de Vida, identificou que as equipes gerenciadas por uma combinação equilibrada de homens e mulheres são mais bem sucedidas em uma série de medidas. O estudo único, que teve duração de cinco anos, coletou e analisou dados de mais de 50 mil gestores, de 70 entidades em todo o mundo. De acordo com o levantamento, as margens operacionais, a satisfação do cliente e a retenção de funcionários, entre outros indicadores de desempenho chave, foram maiores entre as equipes com igualdade de gênero, o que significa uma proporção entre 40% a 60% de mulheres para homens.

Andreia Dutra, presidente da Sodexo On-site Brasil e membro do Women’s International Forum for Talent (SWIFT) – grupo criado em 2009 para acelerar o equilíbrio de gênero dentro da companhia, por meio do impulso pessoal, compromisso e incentivo dos líderes a nível global – acredita que este tipo de levantamento mostra a importância do tema dentro das empresas. “O estudo aponta que estamos no caminho certo no que diz respeito ao alcance de resultados esperados sobre o tema. Na Sodexo On-site Brasil, por exemplo, já contamos com 70% dos colaboradores e 50% do Comitê de Liderança Regional compostos por mulheres”, comenta a presidente.
Rohini Anand, PhD, vice-presidente Sênior de Responsabilidade Corporativa e diretora de Diversidade Global da Sodexo, enfatiza: “Esses resultados adicionam uma nova e convincente dimensão a um crescente corpo de pesquisa que demonstra os benefícios empresariais da equidade de gênero. A natureza distintiva do estudo, com o exame de indicadores de desempenho financeiros e não financeiros em tantos níveis de gerenciamento e o pipeline para a liderança, é uma parte significativa da imagem geral sobre a importância do gênero na força de trabalho para resultados aprimorados”, finaliza a VP.

PRINCIPAIS RESULTADOS DO ESTUDO SOBRE EQUILÍBRIO DE GÊNERO DA SODEXO:

• As margens operacionais aumentaram significativamente entre equipes mais balanceadas em termos de gênero, do que em outras equipes.

• As entidades com equilíbrio de gênero tiveram uma taxa média de retenção de colaboradores que foi oito pontos percentuais maior do que em outras entidades.

• As entidades com equilíbrio de gênero tiveram uma taxa média de retenção de clientes que foi nove pontos percentuais maior do que em outras entidades.

• As entidades com equilíbrio de gênero tiveram uma taxa de engajamento de funcionários que foi 14 pontos percentuais maior do que em outras entidades.

• As entidades com equilíbrio de gênero viram o número de acidentes diminuírem 12 pontos percentuais mais do que outras entidades.

Este estudo único de equilíbrio de gênero da Sodexo baseia-se em pesquisas internas e externas anteriores e amplifica o compromisso da companhia com a igualdade de gênero e uma cultura inclusiva.

A Sodexo, já é líder em diversidade e inclusão, e está lançando novas bases na equidade de gênero. Hoje, mundialmente, as mulheres representam 50% do Conselho da empresa. Além disso, 32% dos cargos de liderança sênior são ocupados pelas mulheres em todo o mundo – o que significa um aumento de 6% nos níveis mais altos, desde 2013. As posições de gerenciamento médio e gerenciamento de operações são equilibradas em 46%. Atualmente, 59% da força de trabalho total atua em entidade com equilíbrio de gênero na gestão. A Sodexo comprometeu-se a atingir 40% de mulheres em cargos de liderança sênior até 2025 e associou 10% de bônus a essa métrica.