Livro apresenta uma nova maneira de dirigir negócios
Ansiamos por ambientes de trabalho com alma, por autenticidade, comunidade, paixão e propósito. A solução, de acordo com muitos estudiosos progressistas, reside em uma administração mais consciente. Mas a realidade mostra que isso não é suficiente. Na maioria dos casos, o sistema supera o indivíduo. Quando gerentes ou líderes passam por uma transformação interna, acabam deixando suas organizações porque não sentem mais vontade de suportar um lugar que é inóspito aos anseios mais profundos de sua alma. Precisamos de líderes mais conscientes, mas precisamos de algo mais: estruturas e práticas organizacionais iluminadas. Mas existe mesmo tal coisa?
Podemos conceber organizações iluminadas? Em “Reinventando Organizações”, que será lançado nesta quinta-feira (10), no Nex, Frederic Laloux mostra que toda vez que a humanidade mudou para um novo estágio de consciência, uma maneira totalmente nova de estruturar e dirigir organizações foi inventada, trazendo avanços extraordinários em modelos de colaboração. Uma nova mudança na consciência já está em andamento. Isso poderá nos ajudar a inventar uma maneira de dirigir negócios, organizações sem fins lucrativos, escolas e hospitais, com muito mais alma e propósito.
Laloux inicia trazendo um panorama dos atuais modelos de estrutura, juntamente com uma visão evolutiva dos mesmos, aonde se chega até as tão sonhadas organizações evolutivas-Teal. O livro é recheado com vários exemplos de empresas que de uma forma ou de outra têm em sua essência os valores das organizações evolutivas, podendo ser considerado um Guia Prático para Criar Organizações inspiradas no próximo estágio da consciência humana.
As organizações pioneiras pesquisadas para este livro já “decifraram o código”. Seus fundadores questionaram fundamentalmente todos os aspectos do gerenciamento e elaboraram métodos organizacionais inteiramente novos. Apesar de operarem em indústrias e geografias muito diferentes e não conhecerem as experiências uns dos outros, as estruturas e práticas que desenvolveram são notavelmente semelhantes. É difícil não ficar entusiasmado com essa descoberta: um novo modelo organizacional parece estar emergindo e promete uma “soulful revolution” no local de trabalho.
“Reinventando Organizações” descreve em detalhes práticos como organizações, de grande a pequeno porte, podem operar neste novo paradigma. Líderes, fundadores, treinadores e consultores encontrarão este trabalho um manual alegre, repleto de insights, exemplos e histórias inspiradoras.
