Estudo aponta que mais de 90% das empresas pretendem realizar contratações em 2019

A Hays, líder mundial em recrutamento, lançou na quinta-feira (21) a Análise de Tendências & Salários do Brasil 2019, oitava edição do mais relevante estudo da consultoria sobre o mercado de trabalho no País. A análise, realizada entre os meses de outubro e novembro de 2018, reuniu a opinião de 2.600 profissionais e mais de 400 empresas de todos os portes e dos principais setores produtivos brasileiros.

Entre os destaques do levantamento está a continuidade do processo de retomada do mercado de trabalho. No ano passado, 87% das empresas tinham a intenção de realizar contratações, já em 2019, esse número sobe para mais de 90%. As áreas organizacionais com maior expectativa de recrutamento são Operações/Técnica (48%), Comercial/Mercado (45%) e Financeira/Administrativa (34%). Apesar das mudanças na legislação trabalhista, que incluem reformas para o recrutamento de empregados temporários, 86% das contratações pretendidas serão permanentes, por meio de contrato CLT.

“O estudo deste ano nos mostra que há oportunidades significativas no país, mas também desafios à frente, tanto para empresas quanto para candidatos”, afirma Jonathan Sampson, diretor-geral da Hays Brazil & LATAM.

Em 2018, as empresas reduziram os movimentos de reestruturação e a taxa de turnover. Mesmo assim, 65% dos funcionários consideram mudar seu local de trabalho neste ano. De acordo com os entrevistados, o salário ainda é o fator mais importante para a escolha entre duas propostas de emprego (75%), seguido de metas profissionais (66%) e benefícios (59%).

Em um mercado cada vez mais complexo, competitivo e em desenvolvimento, a retenção de talentos será um foco importante em 2019. Segundo o levantamento, 51% das empresas ainda não apresentam uma política de retenção de talentos, e aquelas que possuem estão dando ênfase aos bônus anuais (60%) e aos benefícios não salariais, incluindo mentoring (56%), para engajar os colaboradores.

O estudo aponta também uma transformação gradual na oferta de benefícios. Em comparação ao ano de 2017, houve um acréscimo de 12% em relação às empresas que disponibilizam a opção de home office ou trabalho a distância e de 13% que oferecem flexibilidade de horário para os funcionários, considerado o terceiro benefício mais valorizado pelos profissionais, atrás apenas de plano de saúde (91%) e Vale-Alimentação/Vale-Refeição (73%).

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.