Perkons completa 28 anos atuando para um trânsito mais seguro

A Perkons, sediada na cidade de Pinhais, Região Metropolitana de Curitiba, no Paraná, e com atuação em todos os estados do Brasil e em países da América Latina, comemora 28 anos de fundação, mantendo seu ideal por um transitar mais seguro. No início da década de 1990, os fundadores inventaram a lombada eletrônica, que foi a primeira de muitas soluções criadas para ajudar a sociedade a ter um trânsito mais humano e seguro, e que foi eleita uma das 101 maiores invenções do século.
A empresa continua a planejar e desenvolver tecnologias indispensáveis para cidades que se querem inteligentes, organizadas e seguras. Focada na promoção de vias mais humanas, seus produtos e serviços visam a qualidade de vida de condutores, pedestres e passageiros através da gestão do trânsito.
A Perkons também tem parcerias estratégias ao redor do mundo. Os equipamentos da empresa monitoram mais de três bilhões de veículos por ano, com um índice de respeitabilidade de 99,9%. “O principal objetivo do nosso trabalho é salvar vidas. Essa é a nossa motivação diária e é por isso que temos uma equipe e parceiros extremamente focados em inovação, tecnologia e qualidade, pensando em soluções de curto, médio e longo prazos”, explica o diretor Régis Nishimoto.
A Perkons está no ranking das campeãs da inovação, integrando a lista de elite no setor de informática e automação pelo terceiro ano consecutivo. “A inovação está no nosso DNA. Unimos o que há de mais avançado em tecnologia a toda experiência acumulada nesses anos para ajudar a sociedade a ter um trânsito mais humano, democrático e seguro”, completa. A empresa também figura no ranking das 500 Maiores do Sul.
Gestão humana e compliance
Para criar soluções que mudam o mundo, a Perkons não dedica esforços apenas ao produto final. As soluções fazem parte da rotina em todos os processos e áreas da empresa, com o objetivo de melhorar continuamente. Assim, uma gestão humana e estimulante é uma das características da empresa, que há mais de 10 anos conta com um programa que incentiva os próprios colaboradores a desenvolver ideias. As sugestões vão desde mudanças nas rotinas de trabalho, passando por alterações em processos e em características de produtos, até ideias de novos negócios. Como parte do estímulo à participação, as ideias que são implantadas são premiadas.
Para medir a satisfação do colaborador Perkons a empresa realiza pesquisas de clima organizacional, focando entre outros aspectos, no orgulho em pertencer, condições de trabalho, valorização e reconhecimento e treinamentos realizados com os colaboradores. Todo esse empenho resultou na certificação Great Place to Work por dois anos consecutivos.
A ética e a transparência com as quais a Perkons conduz suas relações também são prioridade. Um Sistema de Gestão de Compliance e Antissuborno robusto permeia todas as áreas e contratos da empresa; treinamentos e workshops são realizados periodicamente e um canal de denúncias totalmente independente é disponibilizado para todos os stakholders da empresa. “Cada um de nós é parte fundamental do sucesso dos negócios e balizamos nossas ações na busca por esse sucesso em nosso Código de Conduta e em nossos valores”, conclui Nishimoto.








