Guia Salarial da Robert Half traz os cargos em alta em 2020

O ano de 2020 vai trazer boas oportunidades para aqueles que valorizam e praticam o planejamento, seja na carreira, na estruturação da equipe ou nos negócios. É o que aponta o novo Guia Salarial da Robert Half. Em sua 12ª edição, o estudo também indica que são raros os grandes saltos salariais, já que 2020 será um ano de retomada lenta, porém contínua da economia.

“Para serem valorizados, os profissionais devem seguir investindo em suas habilidades técnicas, mas é essencial desenvolver também suas habilidades comportamentais, ou soft skills. Além disso, independentemente da área de atuação, manter-se atualizado quanto às tendências em tecnologia será primordial para conseguir incremento no salário”, aponta Fernando Mantovani (foto), diretor geral da Robert Half no Brasil.

Já para os empregadores, é importante saber que os candidatos e colaboradores buscam mais do que o salário. “Hoje os profissionais valorizam a possibilidade de crescimento dentro das organizações, além do pacote de benefícios, cultura organizacional e propósitos da empresa”, completa Mantovani. “Em 2020, as organizações devem encarar o recrutamento como uma estratégia do negócio, já que o grande desafio será encontrar e atrair talentos”.

Nova metodologia

Com mais de uma década de história no Brasil, o Guia Salarial da Robert Half apresenta nova metodologia na edição 2020. As tabelas salariais – que antes traziam as remunerações mínimas e máximas para cada posição -, foram substituídas por quatro faixas salariais, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação.

“A visão salarial mais fragmentada para todas as funções facilita a consulta para o profissional, permitindo identificar em qual faixa ele se encontra e, a partir disso, analisar quais pontos ele precisa evoluir para se aproximar da próxima faixa, seja por acúmulo de experiência, obtenção de certificados ou domínio de idiomas, por exemplo”, esclarece Mantovani. “Já para os contratantes, as tabelas também vão auxiliar na tomada de decisão”, completa.

Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º/ 95º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, porte da empresa, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras, por exemplo.

Confira as profissões em alta para 2020

MERCADO FINANCEIRO

•Posições em alta: Gerente/ Analista de Auditoria e Compliance, Gerente Comercial (corporate e private), Gerente/ Analista de Crédito e Riscos e Analista de Investimentos.

•Habilidades mais demandadas: Habilidade de transformar o tecnológico em ação digital, Boa comunicação, Visão estratégica, Senso de dono, Perfil inovador e Domínio do idioma inglês.

•Perspectiva de remuneração em 2020:
Analista de Auditoria e Compliance – 9.900/ 12.200/ 14.400/ 17.700.
Gerente de Auditoria e Compliance – 18.150/ 22.400/ 26.450/ 32.500.
Gerente Comercial Corporate – 22.250/ 27.500/ 32.450/ 39.850.
Gerente Comercial Private – 16.350/ 20.200/ 23.850/ 29.300.
Gerente de Crédito e Risco – 20.150/ 24.900/ 29.400/ 36.100.
Analista de Crédito e Risco – 10.100/ 12.500/ 14.550/ 18.100.
Analista de Investimentos M&A – 10.600/ 13.100/ 15.450/ 19.000.

SEGUROS

•Posições em alta: Analista de Subscrição (Underwriter), Analista de Produtos e Gerente Atuarial.

•Habilidades mais demandadas: Habilidade de transformar o negócio em ação digital, Boa comunicação, Visão estratégica, Perfil inovador e Domínio do idioma inglês.

•Perspectiva de remuneração em 2020:
Analista de Subscrição (Underwriter) – 6.250/ 8.300/ 9.350/ 12.650.
Analista de Produtos – 6.050/ 8.100/ 9.100/ 12.350.
Gerente Atuarial – 12.075/ 16.100/ 18.100/ 24.550.

TECNOLOGIA

•Posições em alta: Gerente de TI Generalista, Desenvolvedor, Cientista de Dados, Chief Technology Officer (CTO) e Analista de Segurança da Informação.

•Habilidades mais demandadas: Domínio do idioma inglês, Agilidade, Foco em resultado, Visão estratégica e Boa comunicação.

•Perspectiva de remuneração em 2020:
Gerente de TI Generalista – 15.450/ 20.000/ 25.850/ 31.450.
Desenvolvedor full stack sênior – 8.100/ 10.500/ 13.550/ 16.500.
Cientista de Dados – 13.100/ 17.000/ 21.950/ 26.700.
Chief Technology Officer (CTO) – 24.700/ 32.000/ 41.350/ 50.300.
Analista de Segurança da Informação Sênior – 7.750/ 10.000/ 12.950/ 15.750.

VENDAS E MARKETING

•Posições em alta: Analista de Inteligência de Mercado, Head of Growth, Executivo de Contas, Gerente Nacional e Regional de Vendas, Analista de Marketing/ Marketing Digital e Gerente de Marketing.

•Habilidades mais demandadas: Familiarização com tendências tecnológicas, Foco em resultados, Perfil analítico, Multitarefa e Perfil Hunter (“caçador” de novos clientes).

•Perspectiva de remuneração em 2020:

Analista de Inteligência de Mercado – P/M – 3.450/ 5.000/ 6.150/ 6.800;
G – 6.200/ 9.000/ 11.000/ 12.100.
Head of Growth – P/M – 13.000/ 16.000/ 19.650/ 21.600;
G – 17.250/ 25.000/ 30.700/ 33.800.
Executivo de Contas – P/M – 5.550/ 8.000/ 9.850/ 10.850;
G – 10.350/ 15.000/ 18.450/ 20.300.
Gerente Nacional de Vendas – P/M – 10.350/ 15.000/ 18.450/ 20.300;
G – 17.300/ 25.000/ 30.700/ 33.800.
Gerente Regional de Vendas – P/M – 6.950/ 10.000/ 12.300/ 13.600;
G – 10.350/ 15.000/ 18.400/ 20.250.
Analista de Marketing/ Marketing Digital – P/M – 3.450/ 5.000/ 6.150/ 6.800;
G – 5.550/ 8.000/ 9.800/ 10.800.
Gerente de Marketing – P/M – 10.350/ 15.000/ 18.450/ 20.300;
G – 15.200/ 22.000/ 27.000/ 29.700.

JURÍDICO

•Posições em alta em empresas: Diretor, Gerente e Coordenador Jurídico nas áreas Societária/ Contratos/ M&A, Tributária e Compliance.

•Posições em alta em escritórios: Advogados para as áreas Empresarial/M&A, Contencioso Cível e Consultivo Tributário, além de sócios com perfil comercial.

•Habilidades mais demandadas: Perfil inovador, Senso de dono, Perfil comercial, Visão de negócio, Foco em resultados, Perfil Business Partner.

•Perspectiva de remuneração em 2020:

Em Empresas de Médio Porte.
Diretor Jurídico – M – 20.600/ 25.000/ 30.200/ 37.250.
Gerente Jurídico – M – 13.200/ 16.000/ 19.350/ 23.850.
Coordenador Jurídico – M – 9.900/ 12.000/ 14.500/ 17.000.

Em Escritórios de Grande Porte.
Advogado Júnior – Empresarial/ M&A – G — 5.600/ 6.800/ 8.200/ 10.150.
Advogado Pleno – Contencioso Cível – G – 9.050/ 11.000/ 13.300/ 16.000.
Advogado Sênior Consultivo Tributário – G -14.850/ 18.000/ 21.750/ 26.000.

ENGENHARIA

•Posições em alta: Coordenador de Customer Service, Coordenador de Planejamento, Gerente de Operações, Engenheiro de Aplicação/Vendas, Diretor de Operações, Gerente de Planta e Comprador.

•Habilidades mais demandadas: Bom relacionamento interpessoal, Conhecimento do negócio, Orientado a resultados, Perfil facilitador, Senso de dono, Perfil analítico, Bom comunicador, Flexibilidade, Hands on (mão na massa) e Domínio do idioma inglês.

•Perspectiva de remuneração em 2020:

Coordenador de Customer Service – P/M – 6.200/ 8.000/ 10.000/ 11.000;
G – 7.750/ 10.000/ 12.500/ 13.750.
Coordenador de planejamento – P/M – 9.300/ 13.000/ 15.000/ 16.500;
G – 11.500/ 15.000/ 18.750/ 20.650.
Engenheiro de Aplicação/ Vendas – P/M – 3.900/ 5.000/ 6.250/ 6.900;
G – 6.950/ 9.000/ 11.250/ 12.400.
Diretor de Operações – P/M – 17.050/ 22.000/ 27.500/ 43.050;
G – 27.100/ 35.000/ 43.700/ 68.500.
Gerente de Planta – P/M – 11.600/ 15.000/ 18.750/ 20.650;
G – 19.350/ 25.000/ 31.250/ 34.400.
Comprador – P/M – 3.500/ 4.500/ 5.600/ 6.200;
G – 6.200/ 8.000/ 10.000/ 11.000.

FINANÇAS E CONTABILIDADE

•Posições em alta: Gerente de Planejamento Financeiro, Gerente de Auditoria/Compliance, Gerente de Finanças Corporativas.

•Habilidades mais demandadas: Visão estratégica, Boa comunicação, Dinamismo, Capacidade de influenciar, Domínio do idioma inglês, Visão do negócio, Orientação a resultados, Perfil multidisciplinar.

•Perspectiva de remuneração em 2020

Gerente de Planejamento Financeiro/ Controladoria – P/M – 13.650/ 17.000/ 21.000/ 30.000;
G – 18.850/ 23.500/ 29.000/ 41.500.
Gerente de Auditoria/Compliance – G – 18.450/ 23.000/ 28.400/ 40.600.
Gerente de Finanças Corporativas – P/M – 13.250/ 16.500/ 20.400/ 29.150;
G – 18.450/ 23.000/ 28.400/ 40.600.

RECURSOS HUMANOS

•Posições em alta: Gerente de RH Generalista, Coordenador de RH Generalista, Coordenador de Business Partner, Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento/Recrutamento e Seleção.

•Habilidades mais demandadas: Foco no negócio, Senso de dono, Olhar estratégico, Perfil multitarefa, Visão analítica e Orientação por resultados.

•Perspectiva de remuneração em 2020
Gerente de RH Generalista – P/M – 13.250/ 15.500/ 17.500/ 20.800;
G – 17.950/ 21.000/ 23.750/ 28.200.
Coordenador de RH Generalista – P/M – 7.700/ 9.000/ 10.150/ 12.100;
G – 9.800/ 11.500/ 13.000/ 15.450.
Coordenador Business Partner – P/M – 7.700/ 9.000/ 10.150/ 12.100;
G – 9.800/ 11.500/ 13.000/ 15.450.
Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento/ Recrutamento e Seleção – P/M – 7.700/ 9.000/ 10.150/ 12.100;
G – 9.400/ 11.000/ 12.450/ 14.750.

Faturamento das empresas* (quando mencionado):
P/M – até R$ 500 milhões
G – acima de R$ 500 milhões

*Exceção para Escritórios na área Jurídica:

Pequeno porte/ Boutique – 1 a 30 advogados
Médio porte – 30 a 150 advogados
Grande porte – Acima de 150 advogados

(Fonte: Guia Salarial 2020 da Robert Half/ Valores em reais)

Saiba mais sobre o Guia Salarial 2020 da Robert Half

O Guia Salarial da Robert Half é uma das mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e tendências de recrutamento para auxiliar empresas e profissionais a tomarem as melhores decisões.

Traz ainda a tabela salarial de centenas de cargos em diversas áreas, apresenta profissões e habilidades mais demandadas em todas as divisões de atuação da consultoria, com dados que refletem a realidade de vagas trabalhadas na Robert Half e informações das salas de entrevista.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.