Empresas juniores são alternativas para quem deseja aprimorar o currículo
Segundo informações divulgadas pelo governo federal, a crise gerada pelo Covid-19 resultou em 150 mil pedidos de seguro-desemprego a mais do que entre março e a primeira quinzena de abril de 2019. Em paralelo, estima-se que uma média de 200 mil trabalhadores demitidos durante a pandemia ainda não solicitaram o benefício – o que elevaria o número de pessoas sem emprego para pouco mais de 1 milhão.
Diante desse contexto, o aprimoramento do currículo torna-se uma importante tarefa para quem deseja garantir uma colocação no mercado de trabalho. Principalmente, aos que estão dando os primeiros passos na carreira.
“O currículo é uma porta de entrada para o mercado de trabalho porque mostra ao recrutador dois fatores relevantes para a empresa contratante: as habilidades e experiências do candidato. Mas, torná-lo diferenciado é uma variável de desempate para a decisão final em um processo seletivo. E, aqui, o escolhido costuma ser aquele com a maior familiaridade com o ambiente profissional”, afirma Giovanni Cavalheiro Sementilli, consultor de Gestão de Pessoas da Poli Júnior – empresa júnior de Engenharia da USP.
Currículo diferenciado
Mas, como alcançar um currículo diferenciado em meio a um cenário tão delicado no mercado de trabalho? Para esse questionamento, o consultor tem a resposta na ponta da língua: as empresas juniores. Na prática, uma empresa júnior é uma organização formada por alunos matriculados em instituições de ensino superior com o intuito de aproximar os universitários da realidade corporativa enquanto que os empreendedores contam com entregas de alta qualidade por meio de um investimento abaixo do mercado sênior.
“Ao ingressar em uma empresa júnior, o aluno se depara com a oportunidade de se descobrir dentro do curso visto que além de entrar em contato com clientes reais, é possível até mesmo adquirir experiências em cargos de alta gestão, que são geridos pelos próprios membros. Ou seja, é uma alternativa de lidar com responsabilidades que envolvem desde as expectativas dos clientes até a gestão de pessoas e processos”, explica Sementilli. Lembrando que apesar dos benefícios é fundamental ter em mente a seriedade e o compromisso que a decisão de fazer parte de uma empresa júnior requer.
