Startup líder em recrutamento já analisou já avaliou mais de 15 milhões de currículos

Há alguns anos os processos seletivos eram longos e cansativos, a atividade demandava tempo do profissional que a conduzia e encontrar o candidato ideal era tarefa cada vez mais difícil. Com o passar do tempo e a chegada da pandemia ocasionada pelo novo Coronavírus, o mercado presenciou o aumento da procura das HRtechs — empresas de tecnologia voltadas para recursos humanos — que tinham como propósito atender às carências do setor e proporcionar recrutamentos assertivos e tecnológicos de forma online.

A exemplo disto, a Gupy — startup líder em recrutamento, seleção de candidatos por meio de inteligência artificial e admissão online, fundada em 2015, e pioneira neste setor, hoje vê o sucesso da inteligência artificial nos processos seletivos, por meio da Gaia, desenvolvida pela própria empresa. Com ela, os clientes conseguem realizar seleções mais assertivas e menos tendenciosas.

Tecnologia avançada

A Gaia tornou-se a tecnologia mais avançada para recrutamento e seleção do mercado, superando grandes desenvolvedores de soluções cognitivas, já que na Gupy a tecnologia é especialista em recrutamento e tende a ser menos generalista. Isso porque desde a sua criação, a tecnologia já analisou mais de 15 milhões de currículos e concluiu mais de 20 mil vagas de emprego em todos os segmentos e indústrias. Tudo isso, utilizando a maior biblioteca de palavras existente em português, com mais de 5 bilhões de frases e palavras.

“Os números só comprovam a assertividade da nossa solução cognitiva, que processa 600 milhões de palavras e frases de currículos especializados em um banco com mais de 30 mil diferentes formas de aplicação em uma frase”, comenta Robson Ventura CTO e cofundador da empresa.

Outro fator importante é que a Gaia é programada para eliminar vieses de gênero, o que faz com que os processos sejam mais igualitários. A Gupy busca nos candidatos aquilo que realmente importa para a empresa contratante, utilizando um banco LGPD-compliant (Lei Geral de Proteção de Dados) que não tem acesso a informações pessoais sensíveis, como gênero e cor, por exemplo.

Como funciona

Ao abrir uma vaga em qualquer um dos clientes da Gupy são definidos os requisitos e qualificações exigidas para os candidatos, especificando os critérios de seleção da empresa. À medida que candidatos se aplicam à vaga, a Gaia os ordena em posições, de acordo com afinidades em comum com as da empresa.

Mais de 60% dos contratados com a ferramenta estavam nas 10 primeiras posições, o que constata a assertividade da tecnologia em recrutamento e seleção.

“Aperfeiçoamos o nosso produto para que ele analise as competências profissionais e histórico no mercado de trabalho dos candidatos e consiga realmente driblar estes pontos que podem gerar um viés no recrutamento, garantindo assim uma seleção mais assertiva e justa”, finaliza Robson.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná. Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social. Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos. Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas. Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005). Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.