Contratações na indústria aumentam, mas mão de obra qualificada é desafio
Pesquisa realizada pela PwC Brasil, divulgada recentemente, sobre os impactos da pandemia na indústria, mostra que entre outubro de 2020 e março deste ano, empresas ouvidas no levantamento aumentaram em 30% suas contratações e 60% delas pretendem contratar nos próximos meses.
O Grupo Cecil, que é formado por indústrias do setor de cobre, de alumínio e uma empresa que oferece soluções integradas em toda a cadeia de comércio exterior e logística, é exemplo disso. Do início do ano até agora, foram quase 110 contratações.
Apesar da geração de novos empregos, o setor industrial tem enfrentado o desafio de encontrar mão de obra qualificada para o preenchimento de vagas. “Funções de formação técnica, como técnico mecânico industrial, técnico eletrônico, eletricista de manutenção industrial são algumas das vagas que encontramos dificuldades. Percebemos que os jovens estão caminhando para graduação em Engenharia e os cursos em tecnólogos não têm despertado tanto interesse nesta geração”, fala a presidente do Grupo Cecil, Maria Antonietta Cervetto.
Os RHs têm percebido algumas situações nesse sentido, como jovens recém-formados e sem experiência no ambiente fabril; e adultos que realizaram a formação técnica por transição de carreira ou qualificação, porém sem ou que têm vivência em determinada função, pois trabalharam muitos anos na área técnica e, nestes casos, não possuem formação oficial.
Oportunidades
Diante deste cenário, o Grupo Cecil busca oferecer oportunidades aos colaboradores e aos jovens que estão ingressando no mercado de trabalho, investindo em programas internos de formação e ações como o programa Jovem Aprendiz, em parceria com o Senai, que é uma porta de entrada para o primeiro emprego desse público. “Em junho, após um ano e meio de trabalho, o programa Jovem Aprendiz resultou em 40% de jovens efetivados. Eles vivenciaram experiências marcantes para a carreira profissional, sendo estimulados e desafiados diariamente em um ambiente repleto de aprendizagens e oportunidades. Acreditamos na força jovem e contribuímos para a formação dos profissionais”, ressalta Antonietta. Neste mês, duas novas turmas, com 15 jovens, iniciaram as atividades na fábrica em Itapevi e outros 4 jovens na fábrica de Pindamonhangaba.
A indústria também realiza constantes treinamentos voltados ao aperfeiçoamento das habilidades de produção, com foco nas áreas de segurança, qualidade, produtividade e desenvolvimento de pessoas. “Acredito que o recrutamento e seleção humanizados são essenciais para a fluidez do mercado de trabalho, focando na valorização dos profissionais, com capacitações que lhes agreguem mais conhecimento e valor às suas carreiras”, conclui a presidente do Grupo Cecil.
