Hospital Care abre inscrições para Programas de Trainee
A Hospital Care, holding de administração de serviços de saúde, abriu as inscrições para a terceira edição do seu Programa de Trainees. Serão 26 vagas distribuídas nas seis regiões onde a companhia possui operações, incluindo o corporativo da holding. Os selecionados iniciarão em março de 2022.
“O Programa de Trainee é uma importante ferramenta para atrair novos talentos. A Hospital Care está crescendo de forma acelerada e, por isso, precisamos de profissionais preparados e qualificados para nos ajudar a atingir os resultados. Buscamos pessoas que queiram fazer parte dessa nossa história”, afirma Fernando Mattos, diretor executivo de Gente e Gestão da Hospital Care.
São dois Programas distintos, sendo o primeiro voltado para graduados em Enfermagem entre junho de 2018 e dezembro de 2021 e que tenham COREN ativo na data de admissão (obrigatório). O segundo contempla a área Administrativa e busca profissionais formados entre 2018 e 2021 em cursos de relacionados às áreas de Administração, Gestão, Comunicação, Direito e Engenharias. Em ambos é necessário que os interessados tenham disponibilidade para mudança de cidade, já que as unidades administradas pela holding ficam localizadas em Campinas (SP), Ribeirão Preto (SP), Sorocaba (SP), São José do Rio Preto (SP), Florianópolis (SC) e Curitiba (PR).
Para atuar na Enfermagem, a empresa busca pessoas proativas, curiosas, adaptáveis, apaixonadas pelo segmento e com vontade de aprender. Ao longo dos doze meses de programa, os trainees selecionados terão a oportunidade de vivenciar a rotina de trabalho de diversos setores assistenciais, por meio do contato com profissionais que são referência nas áreas, e vivenciar a rotina de trabalho de áreas administrativas que tem interface direta com a assistência. Podendo assim, desenvolver um olhar estratégico do negócio.
Para trabalhar na área Administrativa é desejável um perfil de jovem engajado e que deseja ser protagonista em sua carreira. Os profissionais contratados irão conhecer o negócio por completo, atuarão como donos de projetos estratégicos em suas áreas de atuação e terão oportunidade de fazer job rotation em diversas áreas e/ou cidades.
Ambos os programas têm cronograma completo de capacitações comportamentais, técnicas e de negócio, apoio especializado em gestão de projetos, coaching em grupo e diversas outras atividades que proporcionam aprendizado e desenvolvimento.
Desenvolvimento e autonomia
Estevam Luiz Carvalho de Siqueira, coordenador da área de Mercado da Hospital Care, ingressou na empresa em fevereiro de 2020 por meio do Programa de Trainees e conta que os desafios foram muito importantes para seu desenvolvimento pessoal. “A enorme exposição, desde o início do programa, aos problemas reais do nosso negócio e a participação, quase que integral, em projetos e atividades estratégicas da companhia, foram essenciais”, diz. “Nessas situações somos expostos a grandes desafios que, apesar de trazerem uma carga maior de exigência, fazem com que a gente cresça de forma exponencial.”
Ele cita também a importância dos treinamentos, leituras e mentorias, além de experiências entre áreas em diferentes cidades e os diferentes pontos de vista que teve durante o período em que atuou como trainee. “A soma de todas essas atividades e oportunidades foram fundamentais para minha evolução e crescimento profissional, que ao final do programa se concretizaram em uma promoção. Dedicação, empenho e muitas horas de trabalho foram fundamentais para que esse primeiro objetivo fosse alcançado, mas estou certo de que muitos outros desafios ainda virão.”
