Modelo híbrido de trabalho ganha status de “queridinho dos funcionários”

4 em cada 10 trabalhadores são adeptos às atividades presencial e remota

Pesquisa realizada pela VAGAS.com, líder em solução tecnológica de recrutamento e seleção, revela que evitar deslocamento, ter flexibilidade em casa e interagir presencialmente com os colegas estão entre os principais motivos para a preferência dos funcionários pelo modelo híbrido de trabalho. De acordo com o levantamento, 4 em cada 10 respondentes elegeram o sistema que mescla atividades presencial e remota como o mais indicado para trabalhar.

“Essa pesquisa consolida pra valer o modelo híbrido de trabalho como o queridinho dos funcionários. Desde que começou a ser implantado durante a pandemia, os trabalhadores foram percebendo que era possível aliar sua atividade profissional com outras de cunho pessoal. Essa flexibilidade foi notada rapidamente e despertou uma grande motivação para muita gente, que jamais pensou que poderia ajustar agendas de acordo com a demanda. Mas essas mesmas pessoas também viram que era necessário ir até o trabalho, mesmo que por menos vezes, para interagir com os colegas. Essa nova forma de lidar com o trabalho veio para ficar e já é um diferencial competitivo das empresas como forma de atração e retenção de talentos”, explica Ludmila Seki, especialista em Marketing na VAGAS.com

O estudo “Preferências do local de trabalho” foi realizado de 29 de outubro a 7 de novembro, por e-mail, contando com a participação de 11.601 candidatos da base de dados da VAGAS.com. O objetivo da pesquisa é entender as preferências dos candidatos pelos modelos de trabalho disponíveis e motivos pelas quais mais gostam desses formatos.

O levantamento desvenda os principais motivos que levam à preferência pelo modelo híbrido de trabalho: a manutenção do relacionamento presencial com outras pessoas da empresa aparece na liderança das questões, representando 31% das respostas. Na sequência vem a flexibilidade para adequar o trabalho a outras atividades domésticas (16,8%) e evitar a locomoção diária até o trabalho (14%). Também foram listadas ganhar tempo para outras atividades pessoais (8,8%), ter maior foco e concentração (7%), poder cuidar de filhos ou outros familiares em alguns dias (5,5%), entre outros.

Os respondentes da pesquisa elegeram o sistema híbrido como o modelo mais adequado para trabalhar, com 42% de aceitação. O trabalho presencial foi a preferência de 32% enquanto o método totalmente remoto foi a escolha de 26%.

Daqueles que optaram pelo modelo presencial (32%), os motivos que mais se destacaram pela escolha desta opção foram: ter maior foco e concentração (37%), ter relacionamento presencial com outras pessoas da empresa (32,6%), ter um ambiente adequado para trabalhar (móveis e infraestrutura) (16,4%), sair do ambiente doméstico (4,3%), entre outros.

O levantamento também procurou saber quantos dias seriam ideais para se trabalhar na empresa. Os respondentes apontaram preferencialmente três dias (41%), seguido por dois dias (33%), quatro dias (14%), um dia (5,6%) e outros (6,4%).

Para os que optaram pelo trabalho totalmente remoto, as causas mais aparentes por esse modelo são: trabalhar em empresas de qualquer região no Brasil e exterior (27,5%), evitar a locomoção até o trabalho (14%), cuidar de filhos e outros familiares e ganhar tempo para outras atividades pessoais (11,75%, cada) e ter flexibilidade para adequar o trabalho a outras atividades domésticas (10,4%), entre outras.

VAGAS.com lança filtro de locais de trabalho

A VAGAS.com acaba de deixar disponível no www.vagas.com.br a opção de selecionar vagas de acordo com a preferência tanto do candidato como do recrutador. Basta apenas selecionar o tipo de posição desejada: na empresa, na empresa e home office (híbrido) e 100% home office.

“Além de ajudar pessoas em busca de emprego de acordo com sua necessidade, também apoiamos empresas que buscam profissionais alinhados à modalidade de trabalho. Pode ser uma oportunidade de atrair profissionais diversificados, eliminando as barreiras geográficas do mercado de trabalho”, conta Ludmila Seki, da VAGAS.com.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.