Formar e reter talentos é preocupação das empresas
Ibema cria Plano de Desenvolvimento de Estagiários
Mesmo com a taxa de desemprego acima de 12%, os mais diversos tipos de empresas continuam encontrando problemas na contratação de mão de obra qualificada. Eu tenho conversado com profissionais de RH do varejo, serviços e indústria e a queixa é que neste período da pandemia a situação se agravou ainda mais. Na área industrial, cinco em cada dez indústrias enfrentam problemas com a falta de trabalhadores qualificados. E a situação pode piorar ainda mais à medida que aumentar o ritmo de expansão da economia.
Eu falei com a Marilise de Oliveira, que é especialista em atração e seleção de talentos da indústria de papel cartão Ibema, e ela me explicou que o mercado de trabalho está se transformando e a característica dos profissionais vem mudando. No caso da indústria de papel e celulose, onde ela atua, o problema da falta de mão de obra qualificada é ainda maior. Por isso, a especialista me disse que a solução foi criar várias frentes para suprir a demanda.
Uma dessas frentes envolve a criação do Plano de Desenvolvimento de Estagiários, que tem como objetivo formar profissionais tanto para as áreas industriais, quanto para as áreas corporativas. Neste mês, 15 estudantes universitários iniciaram suas atividades neste programa que terá uma trilha de desenvolvimento ao longo do ano, para que o estagiário evolua por meio de treinamentos e encontros de desenvolvimento, como também imersão na cultura da empresa e temas do negócio, além de um acompanhamento próximo da área de Recursos Humanos e dos gestores diretos.
A especialista em seleção de talentos me informou que para a seleção desses projetos foram priorizadas questões como oportunidades de redução de custo, melhorias em processos e implantação de novas soluções.
Eu perguntei à executiva como ela vê a retenção de talentos nas empresas, e ela me disse que no caso da Ibema, a indústria não tem sentido a perda de profissionais, mas que este risco é monitorado constantemente.
Só para se ter uma ideia, um estudo conduzido pela empresa de recrutamento Catho, mostrou que 92% dos profissionais brasileiros desejam um novo emprego neste ano. Assim sendo, para as empresas, o desafio é desenvolver ações para reter os talentos e aprimorar a qualidade das equipes. E uma das alternativas é investir na capacitação de funcionários.
A especialista também considera fundamental para a retenção de talentos que as empresas tenham uma política de cargos e salários, trabalhem melhor as lideranças e que proporcionem um ambiente de trabalho mais agradável.
