Benefícios flexíveis podem diminuir turnover nas empresas
A entrada e saída de funcionários é algo comum nas empresas e faz parte das atividades de qualquer organização. Contudo, é fundamental que o profissional de Recursos Humanos fique atento às taxas de turnover, já que um alto índice de rotatividade pode resultar em baixa motivação no ambiente de trabalho, problemas estruturais nos processos administrativos, fazendo com que a empresa deixe de ficar competitiva no mercado.
De acordo com dados do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho e que contabiliza as vagas com carteira assinada no país, foram mais de 6,1 milhões de pedidos de demissão nos últimos 12 meses. O elevado índice de demissões voluntárias pode ser explicado por diversos aspectos como, por exemplo, desmotivação por fatores pessoais, falta de reconhecimento por parte da empresa, falta de plano de carreira, salário desvalorizado ou até mesmo a ausência de benefícios flexíveis que atendam a necessidade de cada colaborador.
“Uma porcentagem alta de turnover pode ser prejudicial para o bom gerenciamento de uma empresa e, como consequência, resultar em impactos negativos caso não haja um planejamento estratégico definido pelo departamento de Recursos Humanos. Em contrapartida, a taxa de rotatividade é um importante indicador para o gestor de RH avaliar a atual situação da empresa e, assim, traçar ações que poderão reduzir a turnover na empresa”, avalia o CEO da HRTech SeuVale, Waldir Sampaio.
Diante desse cenário, as organizações estão cada vez mais buscando acesso às ferramentas que possam auxiliar na diminuição do turnover de maneira inteligente e estratégica. Deste modo, ao avaliar uma alta taxa de rotatividade na companhia, uma das alternativas é oferecer benefícios flexíveis que estejam dentro das expectativas de cada funcionário da empresa.
A principal vantagem é sair da rotina dos benefícios tradicionalmente oferecidos nas empresas, como vale-refeição ou vale alimentação, permitindo que os funcionários tenham autonomia e liberdade para o uso dos créditos por meio de um cartão que pode ser utilizado em qualquer estabelecimento comercial na função crédito.
“Com uma equipe mais motiva, é possível desenvolver ações que estimulem melhores resultados, além de deixar o ambiente de trabalho mais saudável e propenso ao crescimento profissional. Como resultado de toda essa estratégia, temos a diminuição de turnover na empresa, já que os benefícios podem ser um dos fatores que fará o funcionário pensar se vale a pena ou não pedir demissão”, finaliza Sampaio.
