Mercado segue aquecido para o profissional de RH
O profissional de Recursos Humanos tem cada vez mais ganhado espaço e relevância no mercado de trabalho. Esse movimento de ascensão percebido nos últimos anos vem acontecendo porque as organizações vêm enfrentando cada vez mais desafios, visto as mudanças na tecnologia da informação e comunicação, além das necessidades de inovação por parte do mercado.
Para o professor Luís Cláudio Bastos Júnior, dos cursos de Administração e Gestão de Recursos Humanos da Faculdade São Luís de França (FSLF), essa situação de crescimento tornou-se ainda mais evidente com a pandemia da Covid-19, a partir da qual as empresas entenderam fortemente a importância das pessoas no contexto organizacional.
“As pessoas são fundamentais tanto para o processo empresarial, quanto para o diferencial competitivo. Desta feita, o profissional de RH ganhou destaque, como área estratégica da empresa. Sendo fundamental em todos os subsistemas de gestão pessoal, ou seja, o RH vem para entender e pensar estrategicamente desde o plano estratégico até no potencial inovador das organizações. Pois, as pessoas são o diferencial e base fundamental das empresas”, destacou.
De acordo com o professor, para o profissional de RH se destacar no mercado precisa entender e desenvolver competências de hard skills e soft skills, ou competências técnicas e comportamentais. “Além disso, esse profissional precisa atuar fortemente com um networking ativo, está presente em associações como a ABRH, grupos de estudos relacionados, entre outras ações. E principalmente, entender que a necessidade de estudos é contínua, o profissional precisa estar atualizado e buscando aperfeiçoamento técnico. Essa é uma área muito versátil, que demanda uma formação continuada”, afirmou.
De modo geral, todas as organizações precisam do profissional de RH, principalmente, devido a necessidade de maior qualificação dos colaboradores através de treinamentos estratégicos e maior assertividade nos processos de recrutamento e seleção. “Logicamente, que temos como destaque o setor de tecnologia na atualidade. Onde temos a figura do tech recruiter, profissional responsável por recrutar talentos no mercado. Visto a alta demanda, tornou-se um profissional de RH valioso”, pontuou Cláudio.
Ainda segundo o professor da FSLF, o perfil desse profissional é cada vez mais versátil e estratégico. “O RH precisa atuar em conformidade com o plano estratégico da organização, além de entender a realidade dos colaboradores. Cada organização tem sua cultura e forma de agir e pensar, por isso, esse profissional precisa se adaptar ao meio buscando as melhores práticas e ferramentas para se desenvolver na mesma. Por isso, a formação continuada é fundamental para esse profissional. Além de desenvolver as habilidades comportamentais como: gestão de conflitos e liderança”, finalizou.
