Confira as vantagens de contratar pessoas de diferentes nacionalidades
A diversidade dentro da empresa é fundamental para criar um diferencial competitivo no mercado de trabalho, e entre as formas de instigá-la na organização, a contratação de profissionais de nacionalidades distintas é um meio eficaz. Com ela, a instituição promove um clima organizacional que, ao colidirem com visões diferentes de mundo, incentiva os colaboradores a pensarem de outras formas, já que cada um vem de uma cultura diferente, com hábitos e jeitos distintos.
Esses pensamentos favorecem ideias e soluções criativas e inovadoras de forma extremamente saudável e os colaboradores sentem mais vantagens para sugerir e compartilhar experiências. De acordo com estudo 2018 Millennial Survey a Deloitte Canada, pessoas que trabalham para empresas diversas têm mais probabilidade de dizer que seus empregadores oferecem locais de trabalho motivadores, inovadores e criativos do que seus pares do mercado menos diversos.
Na WorldEd School, escola americana localizada na Flórida, adota um quadro de colaboradores plural. “Acreditamos que além de agregar valor e performance a equipe, uma educação contemporânea reconhece a diversidade sócio, cultural e política do mundo todo e é isso que queremos fornecer aos nossos alunos. Vivemos uma globalização da oferta de serviços, produtos e problemas, não faz sentido uma educação que promova a formação de alunos fora deste contexto, é imprescindível ao cidadão de hoje ter uma visão multicultural e diversificada”, explica Flavio Liberal, CEO da WorldEd School.
Para a educadora Charina Shane Co (25) da Manila – Filipinas, da WorldEd School, o mundo não espera pelas pessoas. “É por isso que temos que fazer a nossa parte para garantir que sejamos capazes de aperfeiçoar a nossa maneira de pensar, benefício que proporciona a compreensão de diferentes éticas de trabalho, estilos de aprendizagem e até modelos educacionais que podem ser utilizados em sala de aula”, ressalta Shane.
Para as empresas, a partir de uma melhora do desempenho de seus colaboradores, a organização começa a crescer e aumenta a qualidade das entregas para os clientes. A pesquisa da Harvard Business Review identificou que 45% das pessoas que trabalham em empresas diversas estão mais propensas a dizer que a participação de mercado cresceu em relação ao ano anterior.
“O intercâmbio e colaboração de culturas e experiências de vida fazem com que o desempenho no trabalho seja muito feliz e realizador. Compreendo que um conceito ou teoria é uma coisa, e ser capaz de explicá-lo de forma clara e sensível é outra bem diferente. Com as minhas experiências multiculturais, me tornei uma professora e administradora mais criativa, e isso permite, que ao interagir com o corpo docente composto por professores e tutores vindos de diferentes continentes, criemos conteúdos que formam jovens cidadãos do mundo”, frisa Stephanie Schneider (52), Vice Diretora da WorldEd School, vive em Atlanta – Geórgia.
