Recusar uma promoção pode abrir espaço para uma jornada profissional mais estratégica

Adriano Lima, especialista com mais de 30 anos de experiência em RH, fala sobre como negar oportunidades que não se alinham com os objetivos

Uma pesquisa feita pela Randstad aponta que mais profissionais brasileiros preferem “progressão de carreira” nas empresas do que “salário e benefícios”, mas é um consenso ainda maior que 90% dos colaboradores do mundo inteiro ouvidos pela pesquisa consideram importante as oportunidades de desenvolvimento. Para Adriano Lima, especialista em Recursos Humanos com mais de 30 anos de experiência, tudo isso está dentro do guarda-chuva de uma construção de carreira estratégica, inclusive, dizer não a uma promoção de cargo.

“O convite para uma promoção é algo que a maior parte dos colaboradores espera quando está em uma empresa”, avalia Adriano. Os motivos são muitos: pode trazer um aumento no salário, um novo título e, geralmente, um sentimento de reconhecimento que a pessoa tem esperado há meses. “No entanto, é importante lembrar que cada oportunidade não se encaixa perfeitamente em todos os planos de carreira”, completa.

O especialista reforça que saber gerir a própria carreira em um plano estratégico é o que pode impulsionar o seu desenvolvimento e ser um divisor de águas no futuro. Essa foi uma experiência vivida por Adriano e contada no seu livro “Você em Ação: Inspire-se Para Vencer”, editora QualityMark. “Uma promoção esperada, dentro da minha própria área de RH, de analista júnior para analista pleno. Na época eu precisava, noivo e com muitas contas a pagar. Mas eu disse não“, conta. “Isso porque na mesma época eu tinha acabado de conseguir uma oportunidade na própria empresa para mudar de setor, trabalhar na área de remuneração”, explica.

Adriano Lima conta que essa transição foi fundamental para a sua carreira. Na época atuando no RH da Amil, o executivo precisou tomar uma decisão estratégica de que o benefício só seria colhido no longo prazo. E além do peso da decisão, comunicar isso a quem estava te dando a oportunidade de promoção: o seu diretor de Recursos Humanos. Com base na sua própria experiência, ele dá dicas de como pensar a carreira de uma forma mais estratégica e saber fazer escolhas que te impulsionam no longo prazo.

Conheça Seus Objetivos a Longo Prazo

Antes de tomar qualquer decisão, seja ela de mudança de área, emprego, promoção ou aceitar um novo projeto, é essencial avaliar seus objetivos de carreira a longo prazo. “Sabe aquela pergunta que você já ouviu várias vezes em entrevistas de emprego, onde você quer estar daqui 5 anos? É importante que cada um tenha consciência disso para tomar suas principais decisões˜, orienta Adriano.

Para ele, fazer escolhas profissionais é uma questão do que é a sua prioridade para alcançar os seus objetivos, pessoais ou profissionais. “Considere se a nova função se alinha com esses objetivos. É crucial entender o que você busca em sua carreira, seja desenvolvimento de habilidades, liderança ou outra realização “, explica.

No caso de Adriano, seu principal objetivo era conseguir mais bagagem profissional e conseguir enriquecer ainda mais o seu currículo da época. “Ajudei a implantar um sistema de remuneração variável, fiz um profundo estudo e elaborei uma grade de cargos e salários da empresa. E foi um sucesso. Seis meses depois, fui promovido na nova área”, complementa. O fator importante que ele destaca é não só a aquisição de novos conhecimentos, mas a própria remuneração que veio em pouco tempo depois.

Planeje Sua Jornada

Uma decisão de recusar uma promoção abre espaço para planejar a jornada profissional de forma mais estratégica. Definir metas claras a longo prazo e criar um plano de ação para alcançá-las, considerando sempre como as oportunidades futuras podem contribuir para seu crescimento.

“Esteja disposto a se adaptar e ajustar seu plano à medida que sua carreira evolui”, orienta Adriano. Ele recomenda que ao planejar sua jornada, você tem que definir metas específicas para atingir seus objetivos de longo prazo. “Pode anotar em um caderninho ou criar um bloco de notas no seu celular, mas procure conhecer passo a passo do que é necessário para chegar lá”, completa.

Comunicação Clara

“Qualquer escolha precisa ser comunicada de maneira clara e confiante”, recomenda o executivo. Explicar que sua decisão é parte de uma estratégia de crescimento profissional e ajuda a evitar mal-entendidos com a liderança. É um momento importante para ser transparente e demonstrar seriedade, o que, no geral, é bem visto na maioria das empresas.

Adriano Lima reforça que é preciso mostrar que o profissional está comprometido com o crescimento profissional individual. “Vá de coração aberto para essa conversa e saiba que se sua liderança quer mesmo o seu bem, vai ouvir e te apoiar em todos os próximos passos. Uma comunicação sólida pode ajudar a liderança, não só a entender suas motivações mas caminhar junto contigo”, completa..

Invista em Desenvolvimento Pessoal e mantenha o foco

O especialista recomenda utilizar o tempo que ganhou ao recusar a promoção para investir em seu desenvolvimento pessoal e profissional. “Faça cursos, participe de workshops e adquira novas habilidades que o tornarão um ativo mais valioso no futuro”, indica. O desenvolvimento constante é essencial para se manter competitivo no mercado de trabalho em constante evolução.

“Lembre-se de que sua carreira é uma maratona, não apenas uma corrida sozinha”, diz Adriano. Concentrar nos benefícios de longo prazo das escolhas em vez de se fixar em ganhos imediatos é apontada pelo especialista como uma chave importante para alcançar metas além do esperado. “Muitas vezes, uma decisão de recusar uma promoção é o que diferencia uma carreira comum de uma extraordinária”, finaliza.