Millennials é a geração que permanece mais tempo em um emprego

Profissionais entre 30 e 40 anos são menos propensos a trocar de emprego frequentemente do que as demais gerações

Uma pesquisa recente realizada pela Talent Academy trouxe à tona uma tendência inesperada: os millennials, nascidos entre 1981 e 1996, estão ficando mais tempo em seus empregos em comparação com outras gerações.

De acordo com o estudo, profissionais entre 30 e 40 anos são menos propensos a trocar de emprego frequentemente do que as gerações anteriores e até mesmo as posteriores, como a Geração Z. Essa mudança no comportamento está desafiando o estereótipo de que os millennials são uma geração volátil no mercado de trabalho.

Dados revelam maior estabilidade profissional

A pesquisa da Talent Academy revelou que, em média, millennials passam de cinco a sete anos no mesmo emprego, um aumento significativo em comparação aos dados anteriores, que mostravam uma tendência de trocas mais frequentes de emprego, especialmente no início da carreira.

Ainda segundo o estudo, 65% dos millennials afirmam que estão satisfeitos com o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, o que é um dos fatores principais para a permanência em uma empresa.

Esse comportamento contrasta com a Geração X (nascidos entre 1965 e 1980), que tinha um histórico de trocas de emprego mais frequentes, e a Geração Z (nascidos após 1997), que, em muitos casos, ainda está em busca de estabilidade e explorando diferentes opções de carreira.

O mentor de empresários André Minucci comenta sobre essa nova dinâmica no mercado de trabalho: “Os millennials estão buscando mais do que apenas salários altos e benefícios financeiros.

Eles querem se sentir valorizados, e isso está diretamente relacionado a uma cultura organizacional forte, boas práticas de liderança e oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional. Empresas que investem nisso conseguem reter esses talentos por mais tempo.”

Fatores que Influenciam a Permanência

Os millennials, diferentemente das gerações anteriores, têm uma visão holística sobre o ambiente de trabalho. Para eles, o que importa não é apenas o valor que estão recebendo, mas também o quanto conseguem crescer e aprender dentro da empresa. Eles procuram ambientes que oferecem:

Oportunidades de Crescimento: Os millennials valorizam empresas de treinamentos, cursos de aprimoramento e desenvolvimento pessoal. Um levantamento feito pela Gallup revelou que 87% dos millennials consideram o desenvolvimento profissional um fator crucial ao escolherem ou permanecerem em um emprego.

Cultura Organizacional: Eles estão atentos à cultura da empresa e ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Segundo a pesquisa da Talent Academy, 74% dos millennials se preocupam com a cultura organizacional e buscam empresas onde se sintam confortáveis e alinhados com os valores da organização.

Propósito no Trabalho: Para essa geração, o propósito é uma das maiores motivações. Trabalhar em uma empresa cujos valores e missão fazem sentido para eles aumenta o engajamento e a lealdade.

O papel das empresas de treinamento

Para as empresas que querem manter seus talentos millennials engajados e satisfeitos, a implementação de treinamentos específicos pode ser uma ferramenta eficaz. Treinamentos corporativos especializadas em cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças, oferecem soluções personalizadas para ajudar as empresas a reter esses profissionais.

Os programas de treinamento podem focar no desenvolvimento de habilidades de liderança, gestão de equipes, inteligência emocional e até mesmo em proporcionar um ambiente de trabalho mais inclusivo e dinâmico.

“Capacitar os líderes para entender e atender às necessidades dos millennials é uma estratégia essencial. Treinamentos de comunicação, gestão de conflitos e desenvolvimento pessoal não só aumentam a produtividade como criam um ambiente mais colaborativo e motivador,” afirma Minucci.

A nova realidade do mercado de trabalho

A ideia de que os millennials são uma geração “job hopper”, ou seja, que troca de emprego frequentemente, está sendo desmistificada por estudos como o da Talent Academy. Esses profissionais estão em busca de estabilidade, mas com um propósito maior: querem crescer, aprender e ser valorizados dentro de suas organizações.

Para as empresas, isso significa a oportunidade de reter talentos por períodos mais longos, desde que invistam na cultura organizacional, no desenvolvimento profissional e em um ambiente de trabalho saudável.

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as empresas que conseguirem entender e atender às expectativas dessa geração têm uma grande vantagem. “Investir em treinamentos e desenvolver líderes capazes de manter esses profissionais engajados será crucial para a retenção dos melhores talentos e, consequentemente, para o sucesso organizacional”, finaliza André.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná. Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social. Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos. Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas. Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005). Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.