Carreiras quentes: confira as profissões que devem liderar as contratações em 2025

Carreiras quentes: confira as profissões que devem liderar as contratações em 2025

Guia Salarial da Robert Half apresenta tendências de recrutamento em oito áreas e projeções salariais para centenas de cargos

Guia Salarial 2025 da Robert Half revela que 44% das empresas brasileiras planejam abrir vagas permanentes no próximo ano, enquanto 32% pretendem expandir alocações temporárias para projetos de até seis meses. Em sua 17ª edição, o estudo destaca as principais tendências de recrutamento, setores em crescimento, habilidades mais demandadas e perspectivas salariais nas áreas de Engenharia, Finanças e Contabilidade, Jurídico, Mercado Financeiro, Recursos Humanos, Seguros, Tecnologia, Vendas e Marketing.

Segundo Fernando Mantovani (foto), diretor-geral da Robert Half para a América do Sul, o mercado brasileiro atravessa um momento peculiar e, caso as projeções macroeconômicas se mantenham positivas, é esperado um aumento das pressões salariais ao longo do próximo ciclo.

“Com taxas de desemprego em níveis historicamente baixos, somadas à escassez de talentos qualificados e um sentimento de insegurança generalizado, o recrutamento especializado torna-se uma ação estratégica. Já observamos um incremento significativo no salário-base, entre 20% e 30%, em propostas de mudança de emprego”, afirma Mantovani.

O Guia Salarial 2025 da Robert Half aponta setores em destaque para o próximo ano, como agronegócio, infraestrutura, saúde e equipamentos médicos, além do atacarejo e bens de consumo.

“O Brasil é fortemente influenciado pelo agronegócio e, atualmente, vemos uma clara expansão no mercado de óleo e gás, setor que deve permanecer aquecido nos próximos anos”, comenta Mantovani. Ele também ressalta o aumento de investimentos em infraestrutura, impulsionado por concessões e leilões recentes que injetam recursos na economia e estimulam novas contratações.

Educação continuada demanda disciplina

Mantovani enfatiza a importância da educação continuada como diferencial em um mercado cada vez mais competitivo. “O lifelong learning demanda disciplina e visão estratégica. Não é necessário inventar a roda; profissionais devem investir em habilidades fundamentais, como o domínio de idiomas. No Brasil, a baixa fluência em inglês é um fator crítico que ainda limita a empregabilidade de muitas pessoas”, pontua.

O executivo aconselha os profissionais a alinharem suas escolhas de aprimoramento às suas ambições de carreira. “Se o objetivo é alcançar um cargo de liderança, por exemplo, é interessante observar o perfil de quem já ocupa essas posições e identificar as qualificações e cursos que os destacam. Investir em capacitação é indispensável. Profissionais que não buscam aprimoramento certamente ficarão para trás em um mercado em constante transformação”, conclui.

Modelos de trabalho: uma discussão sem consenso

Outro ponto de destaque são os modelos de trabalho, tema que continua gerando discussões no mercado. A preferência por jornadas flexíveis é motivada pela busca de equilíbrio entre a produtividade e a qualidade de vida dos profissionais. No entanto, há um movimento significativo, por parte das empresas, de um retorno mais contundente aos escritórios.

“Alguns líderes têm receio de adotar um formato mais rígido e acabar perdendo talentos, assim como a flexibilidade que o modelo híbrido oferece até para eles próprios. O ideal é que cada atividade seja corretamente dimensionada para o modelo de trabalho escolhido”, reflete Mantovani.

Ele observa que o trabalho remoto trouxe benefícios, mas também desafios de organização e produtividade. “Muitos profissionais, ao trabalhar de casa, acabam incorporando tarefas pessoais à rotina de trabalho, o que dificulta a delimitação entre vida profissional e pessoal. No escritório, isso naturalmente se restringe. Essa confusão de limites ainda gera dúvidas nas empresas sobre o real impacto na produtividade”.

Apesar das incertezas, Mantovani acredita que o modelo 100% remoto dificilmente voltará a ser a norma para a maioria das empresas, ainda que o formato híbrido deva permanecer, principalmente em um regime de dois dias remotos e três presenciais, por conta dos baixos níveis de desemprego.

“Muitos profissionais resistem ao retorno total ao escritório, considerando fatores como tempo de deslocamento e gastos com transporte. Por outro lado, empresas mantêm certa apreensão quanto à produtividade no home office, o que contribui para esse impasse”, finaliza o diretor-geral da Robert Half.

Setores mais aquecidos

  • Agronegócio
  • Atacarejo
  • Bens de consumo
  • Infraestrutura
  • Saúde e equipamentos médicos

Áreas funcionais com maior demanda de contratações

  • Inteligência artificial/Automação/Aprendizado de máquina
  • Serviços de TI/Suporte/Operações
  • Contabilidade
  • Atendimento ao cliente

Hard skills mais valorizadas

  • Inteligência Artificial/Automação/Aprendizado de máquina
  • Análise de dados
  • Idiomas (destaque para o inglês)
  • Tecnologia imersiva

Soft Skills em alta

  • Inteligência emocional
  • Pensamento crítico
  • Comunicação
  • Liderança
  • Resolução de Problemas

Profissões em alta para 2025
(Fonte: Guia Salarial 2025 da Robert Half/valores em reais)

Engenharia

  • Segmentos que lideram as contratações: Alimentos e bebidas, Petróleo e gás, Energias renováveis, Bens de consumo;
  • Áreas com maior demanda: Indústria, Vendas técnicas, Logística, Compras;
  • Profissionais mais procurados: Engenheiro(a) de aplicação/vendas, Diretor(a) de operações, Gerente de logística, Gerente de vendas técnicas;
  • Habilidades técnicas:
    • Mais demandadas: Controle e garantia de qualidade, Gestão de projetos, Análise de dados e big data, Automação e robótica;
    • Mais difíceis de encontrar:Automação e robótica, Simulação e modelagem, Análise de dados e big data, Lean Manufacturing e Six Sigma;
  • Certificações mais exigidas: CREA, Certificação PMP (Project Manager Professional), Six Sigma, Análise de risco e segurança do trabalho;
  • Habilidades comportamentais: 
    • Mais demandadas: Resolução de problemas, Gestão do tempo, Liderança, Pensamento criativo;
    • Mais difíceis de encontrar: Resolução de problemas, Inteligência emocional, Gestão de stakeholders, Liderança;
  • Algumas perspectivas de remuneração para 2025:

    • Diretor(a) de Operações: P/M – 22.270 | 28.710 | 35.860; G – 31.410 | 40.680 | 50.720
    • Gerente de logística (supply chain): P/M – 14.420 | 16.990 | 21.270; G – 16.990 | 21.930 | 27.390
    • Gerente de vendas técnicas: P/M – 13.180 | 16.990 | 21.270; G – 20.850 | 26.880 | 33.570
    • Engenheiro de aplicação/vendas: P/M – 7.440 | 9.740 | 12.200; G – 9.520 | 12.360 | 15.390

Finanças e contabilidade

  • Segmentos que lideram as contratações: Agronegócios, Indústria química, Saúde e equipamentos médicos, Infraestrutura;
  • Áreas funcionais com maior demanda: Contabilidade, Planejamento e análise financeira (FP&A), Controladoria, Auditoria;
  • Profissionais mais procurados: Controller, Gerente de planejamento financeiro/controladoria, Coordenador(a) contábil/fiscal, Analista contábil/fiscal;
  • Habilidades técnicas:
    • Mais demandadas: Análise financeira, Idiomas, Análise de dados, Ferramentas de inteligência de negócios;
    • Mais difíceis de encontrar: Análise de dados, Idiomas, Ferramentas de inteligência de negócios, Interpretação de normas contábeis/Leis;
  • Habilidades comportamentais:
    • Mais demandadas: Inteligência emocional, Resolução de problemas, Liderança, Pensamento crítico;
    • Mais difíceis de encontrar: Inteligência emocional, Pensamento crítico, Resolução de problemas, Gestão de stakeholders;
  • Algumas perspectivas de remuneração para 2025:

    • Controller: P/M – 18.310 | 22.500 | 26.000; G – 27.540 | 34.300 | 42.610
    • Gerente de planejamento financeiro/controladoria: P/M – 17.000 | 20.150 | 23.500; G – 22.650 | 28.650 | 37.500
    • Coordenador contábil/fiscal: P/M – 12.500 | 14.000 | 16.500; G – 14.740 | 17.200 | 21.500;
    • Analista Contábil/Fiscal Pleno: P/M – 5.120 | 6.000 | 7.310; G – 6.040 | 7.000 | 7.860

Jurídico

  • Segmentos que lideram as contratações: Agronegócio, Tecnologia, Meios de pagamentos/bancos, Escritórios;
  • Ramos do direito com maior demanda: Proteção de dados, Tributário, Contratual, Civil;
  • Profissionais mais procurados (em todos os níveis): Advogado(a) Empresarial/Societário/M&A, advogado(a) tributário (consultivo e contencioso), advogado(a) generalista;
  • Habilidades técnicas:
    • Mais demandadas: Idiomas, Conhecimento de finanças, Habilidades de negociação, Redação de contratos;
    • Mais difíceis de encontrar: Inglês fluente, Conhecimento de finanças, Redação jurídica, Habilidades de negociação;
  • Certificações mais exigidas: LLM, OAB, Compliance/proteção de dados, Graduação em contabilidade (tributário);
  • Habilidades comportamentais: 
    • Mais demandadas: Resolução de problemas, Gestão de mudanças, Pensamento criativo, Pensamento crítico;
    • Mais difíceis de encontrar: Inteligência emocional, Pensamento crítico, Gestão de stakeholders, Liderança;
  • Algumas perspectivas de remuneração para 2025:

    • Advogado(a) empresarial/societário/M&A SR: P – 13.840 | 16.800 | 20.260; M -14.510 | 17.700 | 21.370; G – 14.550 | 17.700 | 21.370
    • Advogado(a) Sênior (empresas): P – 8.610 | 10.500 | 12.650; M – 9.450 | 11.500 | 13.900; G – 10.260 | 12.500 | 15.100
    • Advogado(a) Contencioso Tributário PL: P – 8.610 | 10.500 | 12.650; M – 9.010 | 11.000 | 13.250; G – 9.020 | 11.000 | 13.280
    • Advogado(a) Consultivo Tributário JR: P – 6.100 | 7.500 | 9.000; M – 6.560 | 8.000 | 9.650; G – 6.500 | 8.000 | 9.600

Mercado financeiro

  • Segmentos que lideram as contratações: Bancos de investimentos, Meios de pagamentos, Fintechs, Fundos de private equity;
  • Áreas funcionais com maior demanda: Comercial, Compliance/auditoria/controles internos, Crédito e risco, Fusões e aquisições
  • Profissionais mais procurados: Associate de fusões e aquisições, Vice-presidente/gerente de crédito e risco, Associate de compliance/auditoria/controles internos, Diretor(a) de finanças;
  • Habilidades técnicas mais demandadas: Gestão de riscos financeiros, Finanças corporativas, Regulamentação financeira, Idiomas;
  • Certificações mais exigidas: CFP, CFA, CGA, ESG;
  • Habilidades comportamentais em alta: Inteligência emocional, Pensamento crítico, Gestão de stakeholders, Comunicação; 
  • Algumas perspectivas de remuneração para 2025:

    • Diretor de finanças: 28.340 | 35.100 | 43.310
    • Vice-presidente/Gerente de Crédito e Risco: 25.160 | 31.200 | 38.480
    • Associate de fusões e aquisições: 22.300 | 27.760 | 34.210
    • Associate de compliance/auditoria/controles internos: 15.750 | 19.570 | 24.150

Recursos Humanos

  • Segmentos que lideram as contratações: Infraestrutura, Bens de consumo, Agronegócios, Atacado e varejo;
  • Subsistemas com maior demanda: Treinamento e desenvolvimento, Gestão de desempenho, Gestão de clima organizacional, Atração e seleção
  • Profissionais mais procurados: Gerente de RH generalista, Gerente de DHO, Coordenador(a) de payroll, Especialista Business Partner;
  • Habilidades técnicas mais demandadas: Gestão de desempenho, Gestão de clima organizacional, Idiomas, Desenvolvimento de liderança;
  • Habilidades comportamentais em alta: Comunicação, Liderança, Resolução de problemas, Inteligência emocional;
  • Algumas perspectivas de remuneração para 2024:

    • Gerente de DHO: P/M – 20.370 | 23.600 | 26.610; G – 24.420 | 29.000 | 32.740;
    • Gerente de RH generalista: P/M – 19.760 | 23.400 | 26.310; G – 24.330 | 29.000 | 32.720
    • Coordenador(a) de payroll: P/M – 10.920 | 13.000 | 14.040; G – 13.650 | 16.100 | 18.030
    • Business Partner: P/M – 10.970 | 12.900 | 14.660; G – 13.680 | 16.100 | 18.090

Seguros

  • Segmentos que lideram as contratações: Seguradoras de grandes riscos, Operadoras de saúde, Resseguradoras, Corretoras;
  • Áreas funcionais com maior demanda: Atuarial, Comercial, Crédito e risco, Subscrição/técnico;
  • Profissionais mais procurados: Diretor(a) financeiro(a), Gerente de subscrição, Executivo(a) de contas, Gerente atuarial;
  • Habilidades técnicas mais demandadas: Subscrição de seguros, Avaliação atuarial, Conhecimento em regulamentação, Análise de dados;
  • Certificações mais exigidas: SUSEP, MIBA;
  • Habilidades comportamentais em alta: Comunicação, Gestão de stakeholders, Pensamento crítico, Adaptabilidade; 
  • Algumas perspectivas de remuneração para 2025:

    • Diretor Financeiro: 39.450 | 52.840 | 59.270
    • Gerente de Subscrição: 16.120 | 21.630 | 24.280
    • Gerente Atuarial: 15.540 | 20.900 | 23.400
    • Executivo de Contas: 9.780 | 13.280 | 14.830

Tecnologia

  • Segmentos que lideram as contratações: Tecnologia, Bancos, Startups em geral, Atacado e varejo;
  • Áreas funcionais com maior demanda: Inteligência artificial/Automação/Aprendizado de máquina, Serviços de TI/Suporte/Operações, Desenvolvimento web/E-commerce, Redes;
  • Profissionais mais procurados: Gerente de TI (generalista), Desenvolvedor(a) Back-end, Coordenador(a) de segurança da informação, Gerente de projetos;
  • Habilidades técnicas:
    • Mais demandadas: Inteligência artificial/Automação/Aprendizado de máquina, Linguagens de programação/Desenvolvimento web, Nuvem, Tecnologia imersiva;
    • Mais difíceis de encontrar: Inteligência artificial/Automação/Aprendizado de máquina, Blockchain, Tecnologia imersiva, DevOps e DevSecOps;
  • Certificações mais exigidas: CCNP, AWS, CompTIA, Cobit;
  • Habilidades comportamentais:
    • Mais demandadas: Liderança, Inteligência emocional, Pensamento criativo, Pensamento crítico;
    • Mais difíceis de encontrar: Inteligência emocional, Pensamento criativo, Resolução de problemas, Liderança;
  • Algumas perspectivas de remuneração em 2025:

    • Gerente de TI Generalista: 20.400 | 26.500 | 34.200
    • Coordenador(a) de Segurança da Informação: 17.350 | 20.000 | 23.750
    • Gerente de projetos: 13.800 | 18.000 | 23.200
    • Desenvolvedor(a) Back-End Pleno: 9.200 | 12.000 | 15.450


Vendas e marketing

  • Segmentos que lideram as contratações: Bens de consumo, Alimentos e bebidas; Máquinas e Equipamentos, Atacado e Varejo;
  • Áreas funcionais com maior demanda: Vendas externas, Desenvolvimento de negócios, Marketing de vendas, Prospecção e geração de leads;
  • Profissionais mais procurados: Gerente nacional de vendas, Executivo(a) de contas, Gerente de marketing, Inside sales;
  • Habilidades técnicas mais demandadas: Análise de dados, prospecção, negociação, gestão de projetos;
  • Certificações mais exigidas: Google Analytics, Google Ads, Salesforce sales cloud consultant, Marketing Digital;
  • Habilidades comportamentais em alta: adaptabilidade, comunicação, inteligência emocional, resolução de problemas;
  • Algumas perspectivas de remuneração para 2024:

    • Gerente de Marketing: P/M – 17.510 | 22.040 | 27.030; G – 19.150 | 27.810 | 34.090
    • Gerente Nacional de Vendas: P/M – 16.480 | 19.770 | 24.200; G – 19.000 | 27.500 | 33.730
    • Executivo de contas: P/M – 6.740 | 9.680 | 11.940; G – 10.550 | 15.340 | 18.790
    • Inside sales: P/M – 4.630 | 6.900 | 8.490; G – 5.760 | 8.440 | 10.350

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná. Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social. Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos. Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas. Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005). Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.

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