Habilidades comportamentais e tecnológicas vão transformar as carreiras em 2025

Saiba como aumentar a empregabilidade no próximo ano

Em 2025, 70% dos profissionais precisarão de habilidades que hoje ainda são consideradas “futuras” para se manterem relevantes no mercado. Em um cenário de mudanças tecnológicas aceleradas e transformação organizacional, a demanda por habilidades técnicas e comportamentais nunca foi tão crítica. Para os líderes e executivos que buscam não apenas se manter à frente, mas também definir o rumo das suas carreiras e das organizações, entender essas exigências é fundamental.

Marcos Tonin, executivo de Recursos Humanos com uma sólida experiência em 14 países e especialista em desenvolvimento de carreiras, destaca que, no panorama atual, as habilidades comportamentais estão se tornando o diferencial para os profissionais que se destacam. “Em um ambiente de trabalho cada vez mais dinâmico, é a capacidade de se comunicar de forma eficaz, demonstrar empatia e adaptar-se rapidamente às mudanças que separa os bons líderes dos que ficam para trás”, afirma Tonin.

Entretanto, as softskills por si só não serão suficientes. A transformação digital continuará moldando o futuro do trabalho, e os líderes precisam estar à frente não apenas no aspecto humano, mas também no domínio de novas tecnologias. A automação de processos, a inteligência artificial e a análise de grandes volumes de dados são apenas algumas das forças que estão reescrevendo as regras do mercado. Profissionais que dominam essas tecnologias emergentes terão uma vantagem significativa, mas a verdadeira chave para o sucesso estará na capacidade de integrar essas ferramentas de forma estratégica e humana.

“O futuro será dominado por profissionais que sabem navegar entre a tecnologia e as necessidades humanas. As empresas não apenas buscam conhecimento técnico, mas, cada vez mais, a habilidade de gerar impacto com as ferramentas disponíveis. A adaptabilidade será o maior ativo de quem quer se destacar”, explica Marcos Tonin.

Além disso, a habilidade de aprender e evoluir continuamente será uma das maiores demandas do mercado. Marcos enfatiza a importância do desenvolvimento contínuo: “Em um mundo que muda tão rapidamente, a atualização constante de habilidades não é apenas recomendável, é essencial. Profissionais que se recusam a evoluir correm o risco de se tornar obsoletos.” Para se manter relevante, os executivos devem investir em cursos especializados, participações em mentorias, treinamentos e experiências práticas que promovam uma mentalidade de aprendizado constante.

Exemplos do mercado atual confirmam essa tendência. Empresas de tecnologia, como a IBM e a Microsoft, já estão investindo pesadamente na capacitação contínua de seus líderes, oferecendo programas de desenvolvimento de habilidades tanto técnicas quanto comportamentais. Esses programas não são apenas focados em habilidades técnicas, mas também em como os líderes podem gerenciar equipes em tempos de mudanças rápidas e incertezas econômicas.

Com o aumento das incertezas no mercado global, habilidades como pensamento crítico, resiliência e liderança empática se tornarão cada vez mais requisitadas. “Os líderes de amanhã não apenas dominarão a tecnologia, mas também terão a sensibilidade para compreender as necessidades de suas equipes, ajustando sua liderança de forma flexível e eficaz”, observa o executivo de RH.

Em 2025, o equilíbrio entre tecnologia e empatia será a base para o sucesso profissional. Para isso, os executivos devem investir em um leque diversificado de habilidades — desde as mais técnicas, relacionadas à digitalização, até as mais humanas, que fortalecem a conexão e a colaboração nas organizações. Quem souber alinhar essas duas dimensões estará não apenas preparado para o futuro, mas também em posição de liderá-lo.

Tonin conclui que “o futuro está chegando rapidamente, e os líderes com maior empregabilidade para 2025 precisam se preparar para um mercado de trabalho em constante transformação” e ainda provoca – “Fazer a pergunta: Como estou me preparando para isso? E prepara um plano de desenvolvimento imediato é de extrema relevância”.

Para 2025 o recado do coach executivo de CEO’s em países como Áustria, México, Estados Unidos e Itália é de investimento pesado no desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais, além de adotar uma mentalidade de aprendizado contínuo. Este será o diferencial que definirá aqueles que prosperam. “O que está em jogo não é apenas o futuro de sua carreira, mas o futuro de sua empregabilidade” – finaliza.

Crédito da foto: CO Assessoria – Banco de imagens