Como se destacar em processos de recrutamentos impulsionados por IA

Com a inteligência artificial transformando rapidamente o mercado de trabalho, os candidatos enfrentam novos desafios para encontrar vagas que realmente se alinhem às suas habilidades e valores. No início do ano, marcado por expectativas de renovação e novas oportunidades, muitos profissionais sentem a pressão de agir rapidamente para garantir uma posição. No entanto, a pressa pode levar a escolhas inadequadas e, consequentemente, à insatisfação no trabalho.

Segundo a Hogan Assessments, líder global em avaliações de personalidade, o autoconhecimento estratégico e a análise da compatibilidade cultural são fatores cruciais para evitar erros comuns na carreira. Ao investir tempo em compreender seus pontos fortes e como eles se alinham às oportunidades, os profissionais têm mais chances de garantir posições que promovam sucesso e satisfação a longo prazo.

Confira as 5 principais dicas da Hogan Assessments para se destacar e ser contratado em 2025:

Seja Honesto no Currículo

Evite a tentação de preencher o currículo com palavras-chave irrelevantes. Embora possa parecer uma estratégia eficaz para atrair os sistemas de IA, essa prática pode distorcer suas qualificações e ter o efeito contrário. Em vez disso, foque em construir um currículo que reflita de forma genuína suas habilidades e conquistas reais.

“Ser honesto no currículo não apenas ajuda você a se destacar, mas também cria uma base de confiança com os empregadores, aumentando as chances de encontrar uma posição onde você realmente possa prosperar,” explica Dr. Ryne Sherman, Chief Science Officer da Hogan Assessments.

Transparência Sobre Experiências Profissionais

Exagerar ou inventar experiências para enganar algoritmos de IA é uma estratégia arriscada. Muitos recrutadores utilizam ferramentas para verificar informações, e a falta de veracidade pode prejudicar sua reputação e futuras oportunidades. Mostre seu valor real com cases claros de realizações que estejam alinhadas com a vaga desejada.

Destaque Suas Competências Comportamentais com Exemplos Práticos

Embora a inteligência artificial seja altamente eficaz na identificação de competências técnicas, habilidades comportamentais, como trabalho em equipe, adaptabilidade e resolução de problemas, são mais difíceis de avaliar pelos sistemas automatizados. Para destacar essas qualidades, os candidatos devem incorporá-las em suas cartas de apresentação ou durante entrevistas, usando exemplos reais, como liderar equipes, resolver conflitos ou superar desafios. Essas competências são fundamentais para o sucesso em qualquer posição e amplamente valorizadas pelos empregadores.

“Destacar habilidades comportamentais não apenas demonstra sua capacidade de atender às exigências do cargo, mas também ressalta como o candidato pode contribuir positivamente para a cultura organizacional,” afirma Dr. Ryne Sherman, Chief Science Officer da Hogan Assessments.

Prepare-se para Avaliações de Personalidade

Com o uso crescente de testes de personalidade nos processos seletivos, os candidatos precisam estar preparados para essa etapa. Assim como no currículo, tentar apresentar uma versão idealizada de si mesmo nesses testes pode ser prejudicial, resultando em um encaixe inadequado tanto para o profissional quanto para a empresa. A melhor abordagem é responder com sinceridade, permitindo que os resultados reflitam seu verdadeiro perfil.

“Testes de personalidade cientificamente validados oferecem uma visão precisa do candidato. Ser autêntico é a melhor estratégia para garantir uma posição alinhada aos seus pontos fortes. Candidatos que tentam manipular os resultados frequentemente acabam em cargos incompatíveis, gerando insatisfação para ambos os lados,” alerta Dr. Ryne Sherman, Chief Science Officer da Hogan Assessments.

Use a IA a Seu Favor

Embora a IA possa parecer desafiadora, ela também é uma ferramenta poderosa para candidatos. Utilize-a para aprimorar seu currículo, praticar respostas para perguntas comuns de entrevista e pesquisar empresas, aumentando sua preparação para as oportunidades.

O processo seletivo está em constante evolução, e encontrar o equilíbrio entre qualificações técnicas e habilidades comportamentais nunca foi tão importante. Evitando erros comuns e demonstrando seu verdadeiro valor, o profissional poderá navegar no cenário de recrutamento impulsionado por IA com confiança e conquistar uma posição onde terá sucesso.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná. Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social. Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos. Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas. Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005). Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.