Remuneração mensal de diretores de RH continua estável

Remuneração mensal de diretores de RH continua estável

Levantamento contempla participação de 2 mil executivos da alta liderança na América Latina

As incertezas políticas e econômicas causaram impacto nos rendimentos da alta liderança. É o que revela a Pesquisa de Remuneração para presidentes e diretores executivos da Page Executive, unidade de negócios do PageGroup especializada no recrutamento de executivos da alta liderança. De acordo com o levantamento, a remuneração mensal fixa média desse grupo no Brasil apresentou estabilidade salarial em todos os cargos, independente do porte da empresa.
“Mesmo com a remuneração fixa estável, é evidente que as empresas estão sendo criteriosas ao decidir quem manter no centro de suas estratégias. Há uma movimentação intencional para reter líderes que, além de entregarem resultados, consigam engajar times e direcionar transformações em contextos complexos. Em um cenário de baixo crescimento e alta concorrência por perfis diferenciados, essas escolhas dizem muito sobre o tipo de futuro que cada organização pretende construir.” Comenta Humberto Wahrhaftig, diretor executivo na Page Executive
O estudo foi realizado de outubro de 2024 a fevereiro de 2025 e contou com a participação de 2 mil executivos da alta liderança que atuam em empresas de diversos setores de pequeno, médio e grande porte na América Latina. A remuneração desses profissionais é classificada por faixas, de acordo com o porte de faturamento da empresa onde atuam: até R$ 250 milhões, de R$ 250 milhões a R$ 500 milhões, de R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão e acima de R$ 1 bilhão.
Para Paulo Dias, diretor executivo da Page Executive, a estabilidade da remuneração fixa pelo segundo ano consecutivo reflete os impactos diretos de um cenário político e econômico ainda incerto. “O ambiente atual impõe cautela nas revisões salariais. O que observamos foi a manutenção dos patamares para a maioria dos executivos, com ganhos acontecendo de forma pontual — mais ligados a contextos específicos de cada empresa do que a uma tendência generalizada de mercado”, explica.
“As faixas salariais devem ser interpretadas não apenas pelos valores que apresentam, mas pelo que comunicam sobre o posicionamento da empresa. Ajustes em determinados níveis de remuneração indicam onde a companhia está investindo e quais funções estão ganhando protagonismo dentro do negócio”, afirma Humberto.
Confira abaixo como ficou a remuneração para cada cargo analisado na alta liderança:
Até R$ 250 milhões
Ano Faixa de remuneração
2023 R$ 30 mil a R$ 60mil
2024 R$ 30 mil a R$ 60mil

Estabilidade

De R$ 250 milhões a R$ 500 milhões
Ano Faixa de remuneração
2023 R$ 30 mil a R$ 70 mil
2024 R$ 30 mil a R$ 70 mil
Estabilidade
De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão
Ano Faixa de remuneração
2023 R$ 40 mil a R$ 80 mil
2024 R$ 40 mil a R$ 80 mil
Estabilidade
Acima de R$ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2023 R$ 50 mil a R$ 80 mil
2024 R$ 50 mil a R$ 80 mil
Estabilidade
“Líderes de Recursos Humanos têm um papel central em momentos como este, apoiando a alta liderança na condução de negociações com os demais executivos de forma cautelosa e alinhada à cultura organizacional. Ainda assim, observamos uma estabilidade na remuneração média desses profissionais”, comenta Paulo.
CEO 
“Apesar de estarmos falando do principal cargo da organização, os ajustes salariais para CEOs foram pontuais. Em muitos casos, a manutenção da remuneração vem acompanhada de uma cobrança ainda maior por entrega de resultados, liderança em transformação digital e preparação de sucessores”, diz Wahrhaftig.
Até R$ 250 milhões  
Ano Faixa de remuneração
2023 R$ 40 mil a R$ 65 mil
2024 R$ 40 mil a R$ 65 mil
Estabilidade
De R$ 250 milhões a R$ 500 milhões
Ano Faixa de remuneração
2023 R$ 50 mil a R$ 80 mil
2024 R$ 50 mil a R$ 80 mil
Estabilidade
De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2023 A partir de R$ 60 mil
2024 A partir de R$ 60 mil
Estabilidade
Acima de R$ 1 bilhão
Ano Faixa de remuneração
2023 A partir de R$ 80 mil
2024 A partir de R$ 80 mil
Estabilidade
CFO
Até R$ 250 milhões 
Ano Faixa de remuneração
2023 R$ 30 mil a R$ 60mil
2024 R$ 30 mil a R$ 60mil
Estabilidade
De R$ 250 milhões a R$ 500 milhões
Ano Faixa de remuneração
2023 R$ 40 mil a R$ 70 mil
2024 R$ 40 mil a R$ 70 mil
Estabilidade
De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão
Ano Faixa de remuneração
2023 R$ 50 mil a R$ 80 mil
2024 R$ 50 mil a R$ 80 mil
Alta no piso
Acima de R$ 1 bilhão  
Ano Faixa de remuneração
2023 A partir de R$ 70 mil
2024 A partir de R$ 70 mil
Estabilidade
“Os CFOs vêm desempenhando um papel cada vez mais central na expansão dos negócios. Em ciclos de IPO, M&As ou reestruturações, é natural que esse cargo concentre parte dos aumentos salariais mesmo em períodos de cautela econômica”, diz Paulo Dias.
CTO
Até R$ 250 milhões
Ano Faixa de remuneração
2023 R$ 30 mil a R$ 50 mil
2024 R$ 30 mil a R$ 50 mil
Estabilidade
De R$ 250 milhões a R$ 500 milhões
Ano Faixa de remuneração
2023 R$ 30 mil a R$ 60 mil
2024 R$ 30 mil a R$ 60 mil
Estabilidade
De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão 
Ano Faixa de remuneração
2023 R$ 40 mil a R$ 80 mil
2024 R$ 40 mil a R$ 80 mil
Estabilidade
Acima de R$ 1 bilhão 
Ano Faixa de remuneração
2023 A partir de R$ 60 mil
2024 A partir de R$ 60 mil
Estabilidade
“Com a readequação do mercado de tecnologia, muitas organizações diminuíram o fluxo de grandes investimentos e aumentos nas remunerações, mantendo a estabilidade do salário dos CTOs”, explica Humberto.
CCO
Até R$ 250 milhões 
Ano Faixa de remuneração
2023 R$ 30 mil a R$ 58 mil
2024 R$ 30 mil a R$ 60 mil
Estabilidade
De R$ 250 milhões a R$ 500 milhões
Ano Faixa de remuneração
2023 R$ 40 mil a R$ 60 mil
2024 R$ 40 mil a R$ 60 mil
Estabilidade
De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão 
Ano Faixa de remuneração
2023 R$ 45 mil a R$ 80 mil
2024 R$ 45 mil a R$ 80 mil
Estabilidade
Acima de R$ 1 bilhão
Ano Faixa de remuneração
2023 A partir de R$ 50 mil
2024 A partir de R$ 50 mil
Estabilidade 
“Sofrendo com ajustes econômicos, a área comercial não registrou muitas movimentações salariais em 2023. Foram observados apenas leves crescimentos em empresas com maior faturamento e capacidade de investimentos”, diz Wahrhaftig.
COO
Até R$ 250 milhões
Ano Faixa de remuneração
2023 R$ 30 mil a R$ 60 mil
2024 R$ 30 mil a R$ 60 mil
Estabilidade 
De R$ 250 milhões a R$ 500 milhões
Ano Faixa de remuneração
2023 R$ 40 mil a R$ 70 mil
2024 R$ 40 mil a R$ 70 mil
Estabilidade
De R$ 500 milhões a R$ 1bilhão:
Ano Faixa de remuneração
2023 R$ 45 mil a R$ 80 mil
2024 R$ 45 mil a R$ 80 mil
Alta no piso
Acima de R$ 1 bilhão
Ano Faixa de remuneração
2023 A partir de R$ 60 mil
2024 A partir de R$ 60 mil
Alta no piso
“A remuneração média dos diretores de operações, no geral, manteve o índice dos últimos anos, salvo exceções onde esses executivos possam ter acumulado mais responsabilidades”, completa Dias.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná. Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social. Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos. Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas. Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005). Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.

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