Empresa estimula ambiente positivo e conquista reconhecimento internacional

Eletron Energia recebe pela sexta vez consecutiva certificação Great Place to Work

Trabalhar em um ambiente positivo, no qual as pessoas se sentem respeitadas, seguras e estimuladas a crescer, é um fator determinante não apenas para o bem-estar dos colaboradores, mas também para a eficiência e a sustentabilidade das operações das empresas. Organizações que investem em clima organizacional colhem equipes mais engajadas, maior produtividade e capacidade de inovação. É nesse contexto que a Eletron Energia S.A., especialista em soluções de eficiência energética, chega à conquista, pela sexta vez consecutiva, da certificação Great Place to Work (GPTW), um dos reconhecimentos mais respeitados quando o assunto é gestão de pessoas.

O selo GPTW é concedido a empresas que atingem altos níveis de confiança e satisfação entre seus próprios colaboradores, a partir de uma metodologia internacionalmente reconhecida. Presente em cerca de 100 países, o Great Place to Work avalia organizações que alcançam, no mínimo, 70 pontos no Trust Index (TI), indicador que mede a percepção dos funcionários sobre o ambiente de trabalho.

Além da certificação internacional, a Eletron Energia também foi reconhecida no Paraná com o Selo Troféu Sesi, iniciativa do Serviço Social da Indústria em parceria com o Great Place to Work que avalia práticas corporativas voltadas à segurança, saúde e bem-estar dos trabalhadores. Na avaliação realizada com base em questionário aplicado aos colaboradores, a empresa alcançou nota 72,7, superando o índice mínimo exigido para a certificação e reforçando o compromisso da organização com a qualidade do ambiente de trabalho.

O reconhecimento permite que a Eletron utilize o selo do Troféu Sesi em suas comunicações institucionais durante um ano. Os certificados serão entregues em evento programado para 26 de maio de 2026, no Campus da Indústria, em Curitiba, ocasião em que também serão anunciadas as três empresas vencedoras do 7º Troféu Sesi em cada categoria.

Cultura organizacional como pilar de crescimento

A pesquisa GPTW avalia dimensões como credibilidade da liderança, respeito, equidade, orgulho e camaradagem. Os resultados obtidos pela Eletron Energia são associados a uma cultura organizacional que estimula a renovação de melhorias nos processos de gestão de pessoas. Quatro fortalezas se destacaram na avaliação, sendo que três delas receberam nota máxima.

As instalações da empresa foram avaliadas com 100 pontos, reconhecendo a contribuição do espaço físico para a construção de um ambiente de trabalho positivo. O sentimento de acolhimento no ingresso à empresa também alcançou nota máxima, demonstrando que os novos colaboradores se sentem bem-vindos desde o primeiro contato com a organização. Outro destaque foi a segurança física no trabalho, igualmente avaliada com 100 pontos, reforçando a percepção de um ambiente protegido e adequado para o desempenho das atividades profissionais.

A Eletron se prepara para reforçar os conceitos que norteiam o GPTW ao confirmar investimentos para a construção de sua nova sede. A nova sede será construída no condomínio empresarial Pineville, em Pinhais, onde a Eletron será a primeira empresa instalada. O prédio terá cerca de dois mil metros quadrados e foi desenhado especificamente para as necessidades da operação. A nova estrutura terá capacidade para mais que triplicar a operação atual e marca mais uma etapa na trajetória da Eletron.

O incentivo ao desenvolvimento profissional também foi amplamente reconhecido, com pontuação de 92, acima da média de 88 registrada entre as empresas certificadas pelo GPTW. Para o fundador da Eletron Energia, Ricardo Kenji, esse resultado reflete uma estratégia consistente de valorização das pessoas. “O plano de negócios da Eletron se baseia em desenvolver os melhores talentos para que sejam os novos líderes e donos da empresa. Isso é um sinal forte de que as pessoas são realmente o principal ativo da empresa”, afirma.

Ambiente que estimula inovação e aprendizado contínuo

Outro aspecto analisado pelo Great Place to Work é a capacidade das empresas de fomentar a inovação, medida pelo Innovation Velocity Ratio (IVR). Nesse indicador, a Eletron Energia foi classificada no estágio Funcional, o que demonstra que a organização já oferece espaço concreto para o surgimento de novas ideias e para a melhoria contínua de processos.

Esse posicionamento coloca a empresa à frente de mais de 65% das organizações certificadas, que ainda se encontram no estágio de Fricção, caracterizado por maiores barreiras à criatividade e à transformação interna. Para Ricardo Kenji, o resultado é consequência direta do incentivo ao aprendizado constante e da abertura ao novo. “Buscamos manter uma cultura de startup para não perder a agilidade e melhorar sempre. Para isso, é essencial promover um ambiente de aprendizado contínuo, com incentivo à leitura, cursos, consultorias externas e participação em projetos inovadores”, explica.

Segundo o fundador, a inovação não está restrita à tecnologia, mas também à forma como as pessoas se relacionam, colaboram e contribuem para o crescimento da empresa. “Quando o colaborador percebe que sua opinião é valorizada e que ele pode participar ativamente das melhorias, a inovação acontece de forma natural”, completa.

Ações práticas

O reconhecimento da Eletron Energia pelo GPTW é resultado de uma série de iniciativas voltadas à construção de um ambiente organizacional estruturado e humanizado. Entre as práticas destacadas pelos colaboradores estão os investimentos em infraestrutura, com espaços de convivência projetados para estimular a integração das equipes e proporcionar momentos de descanso ao longo da jornada de trabalho.

Essas áreas contam com biblioteca e recursos voltados à interação entre as pessoas, como jogos e espaços confortáveis para pausas. “O espaço de convivência, com cantinho do café, mesa de ping pong, Playstation, sinuca, biblioteca, etc.. é importante para que o pessoal crie laços que fortalecem o espírito de trabalho em equipe”, comenta Kenji.

A empresa também se destaca pelo incentivo à saúde e ao bem-estar no ambiente corporativo. A oferta de alimentação saudável é apontada como um diferencial pelos próprios colaboradores, assim como o estímulo a hábitos que contribuem para a qualidade de vida. O desenvolvimento profissional é outro pilar importante da política interna da Eletron, com incentivo a treinamentos, certificações e planos de carreira estruturados.

“Estamos sempre tentando melhorar a jornada do colaborador desde a contratação, oferecendo oportunidades reais de crescimento e progressão profissional. Nosso objetivo é que cada pessoa consiga se desenvolver junto com a empresa”, ressalta o fundador.