Tecnologia, Jurídico e Finanças lideram a demanda por profissionais para projetos em 2026

Organizações recorrem cada vez mais a profissionais por projeto para apoiar iniciativas complexas

O trabalho por projeto está entre os principais motivos que levam as organizações a contratar profissionais temporários, citado por 66% dos gestores de contratação em uma pesquisa da Robert Half. A demanda abrange diversas áreas, com Tecnologia (49%), Jurídico (31%) e Finanças (28%) entre as mais mencionadas pelos respondentes. Em relação aos níveis de senioridade, especialistas são citados por 62% dos respondentes, e analistas, por 57%.

Segundo recrutadores da Robert Half, as organizações recorrem cada vez mais a profissionais por projeto para apoiar iniciativas como a implementação da reforma tributária e projetos de automação. Ambos exigem conhecimento especializado para conduzir mudanças complexas, cumprir os prazos dos projetos e manter a continuidade dos negócios sem necessariamente ampliar o quadro permanente.

A adaptação à reforma tributária brasileira exige revisão de processos, atualização de sistemas e implementação de novos procedimentos fiscais, reunindo conhecimentos tributários, tecnológicos e de gestão de projetos. Já as iniciativas de automação demandam profissionais capazes de identificar gargalos operacionais, integrar sistemas, desenvolver soluções e incorporá-las às operações cotidianas da empresa.

Segundo Maria Sartori, Diretora de Mercado da Robert Half, a experiência em reforma tributária e automação pode posicionar profissionais para oportunidades por projeto à medida que as organizações respondem à evolução das regulamentações e às mudanças nas necessidades dos negócios.

“As organizações buscam profissionais que combinam conhecimento técnico com sólida capacidade de gestão de projetos. No caso da reforma tributária, por exemplo, procuram profissionais com experiência prática na implementação de mudanças, avaliação de impactos nos negócios, revisão de processos e apoio à adaptação de sistemas, em vez de profissionais cuja experiência se limita à interpretação da legislação”, afirma Sartori.

Além de apoiar projetos específicos, esse modelo de contratação também ajuda as organizações a atender necessidades imediatas do negócio. Entre os gestores de contratação pesquisados, 34% citam o alívio da sobrecarga das equipes internas como um dos motivos para contratar profissionais por projeto, enquanto 31% apontam a retomada de iniciativas anteriormente adiadas. Para 23%, a contratação por projeto oferece uma forma ágil de atender demandas imediatas do negócio, enquanto 17% destacam o acesso rápido a conhecimento técnico especializado.

“Os profissionais por projeto permitem que as organizações incorporem competências especializadas exatamente quando são necessárias, ajudando a acelerar iniciativas prioritárias e a garantir a execução bem-sucedida de projetos estratégicos. Ao mesmo tempo, essas oportunidades permitem que os profissionais adquiram experiência prática em ambientes voltados à transformação, ampliando sua exposição a diferentes desafios de negócios e setores”, explica Sartori.

A disponibilidade de talentos acompanha essa demanda. Entre os 296 profissionais desempregados pesquisados, 66% relatam alta disposição para aceitar uma oportunidade por prazo determinado, enquanto 21% indicam nível moderado de interesse.