A cada 21 segundos nasce um 50+ no país
O que as pequenas e médias empresas podem ganhar com isso?
O Brasil já ultrapassou a marca de 54,8 milhões de pessoas com mais de 50 anos, segundo o contador do site Longevidade, que a cada 21 segundos acrescenta mais um brasileiro cinquentão. No país onde 12 milhões de pessoas estão sem emprego, como as empresas — especialmente as de médio porte – podem se beneficiar da experiência e conhecimento tácito desses profissionais especializados e maduros para impulsionar seu crescimento?
A resposta está em um modelo de contratação além da CLT. Profissionais de renome e trajetória de sucesso estão fazendo a diferença na gestão das de pequenos e médios negócios — responsáveis por 27% do PIB nacional. Por meio de um conceito no qual o tempo que vai dedicar a um projeto é o principal coeficiente, o profissional maduro passa a ser empreendedor de sua própria carreira, vendendo experiência por tempo dedicado, que não necessariamente precisa seguir o modelo CLT de jornada.
Segundo apontamentos da Talento Sênior – empresa do Grupo Talento Incluir, criada para colaborar com a inclusão de profissionais com mais de 45 anos no mercado de trabalho — mais de 90% das empresas que procuram a consultoria teme contratar profissionais mais experientes que carregam nos currículos os cargos que assustam os novos contratantes: CEO, CFO, diretor, superintendente etc. Isso porque não conhecerem novos modelos de renumeração que podem proporcionar a contratação de grandes profissionais e que não necessariamente precisam seguir o modelo da CLT de jornada integral.
A partir de modelos flexíveis de renumeração, essas empresas passam a experimentar os benefícios de contratar por algumas horas na semana o trabalho de um profissional altamente experiente e qualificado. O modelo deu tão certo que algumas empresas já estão aumentando o total de horas contratadas.
