Indicação de emprego perde lugar para a Internet

Uma pesquisa da Curriculum, pioneira no recrutamento e seleção via Internet, mostrou que, na hora de contratar um profissional, 79% das companhias recorrem a pesquisas em base de curículos e/ou anúncio de vagas. A pesquisa ouviu a opinião de pessoas da área de seleção em 881 empresas. Apenas 18% utilizam a indicação como primeiro processo quando surge a necessidade de contratar capital humano. Quando essas não obtêm sucesso nesse procedimento, 52% buscam curículos em bases.

Das companhias que preferem o anúncio de vagas, a maioria (46%) acredita que esse método traz mais curículos. Já as que preferem pesquisar talentos em bases, 49% dizem que há velocidade no processo. Outro fator que as fazem utilizar esse procedimento é a facilidade em encontrar curículos dentro do perfil e a autonomia.

Com a Internet há uma forte tendência ao fim da indicação bem como ao anúncio de vagas. O RH quer curículos imediatamente, dentro do perfil desejado e sem precisar depender de ninguém. Hoje, o acesso a grandes bases de curículos atualizados e organizados oferece uma realidade bastante diferente da existente anteriormente, e esta nova realidade tem mudado toda a forma de buscar e encontrar candidatos”, enfatiza Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum.

Quando questionadas sobre qual o maior erro que os profissionais cometem quando enviam um curículo para uma vaga, 59% dizem que é enviá-lo fora do perfil. Quase 30% também admitem que enviar por enviar” apenas por desespero de alguma situação delicada (desemprego há muito tempo, dívidas etc.) é um dos maiores erros.