Dia do profissional de RH: 5 soluções que facilitam o trabalho da gestão de pessoas

Segundo dados da pesquisa inédita “Futuro do Trabalho: onde estamos e para onde vamos”, realizada pela plataforma Futuros Possíveis em parceria com o Opinion Box, 69% dos respondentes acreditam que as soluções tecnológicas vão tornar o trabalho mais rápido e eficiente.

Dia 03 de junho é comemorado o Dia do Profissional de RH. Pensando nisso, listamos 5 soluções capazes de facilitar a gestão dos recursos humanos em uma organização, além de gerar avanços no que diz respeito à diversidade nas contratações, capacitação profissional, saúde mental dos colaboradores, entre outros fatores relevantes para o ambiente corporativo. Confira:

Testes psicológicos para manutenção da saúde mental nas empresas

Atuante no mercado de conteúdos voltados à saúde mental há mais de meio século, a Vetor Editora aposta em inovação e tecnologia para desenvolver seus instrumentos de avaliação psicológica para segmentos diversos, inclusive organizacionais.

Os testes psicológicos oferecidos pela empresa podem ser usados nos processos de seleção, não apenas para avaliar o perfil dos candidatos, como também para auxiliar na mensuração de características que podem ser desenvolvidas como, por exemplo, inteligência emocional, capacidade de atenção e tolerância ao estresse. A Vetor Editora tem em seu portfólio vários produtos que podem auxiliar no diagnóstico e intervenção de questões como clima organizacional, produtividade, lideranças. Além disso, conta com facilidade de oferecê-los também no formato on-line, com a sua plataforma VOL – Vetor Online, que otimiza em até 50% o tempo dos profissionais que os utilizam. Recentemente a empresa lançou uma ferramenta para avaliar os indicadores psíquicos e comportamentais de indivíduos que possam estar sofrendo as consequências negativas da exaustão emocional por excesso de trabalho.

Seleções anônimas que reduzem vieses inconscientes e preconceitos

Para ajudar as empresas e o setor de RH nos processos seletivos, a Jobecam, referência no setor de seleção e D&I, torna as dinâmicas de contratação mais diversas, justas e eficientes por meio da tecnologia de vídeo. A plataforma da HRTech aumenta em cerca de 70% a diversidade nas e contratações e otimiza o processo em mais de 80%, economizando tempo e dinheiro, tanto para as pessoas candidatas, como recrutadoras. Realizadas com total sigilo da voz e aparência dos talentos, as entrevistas são o grande diferencial da empresa, uma vez que focam totalmente nas reais habilidades, diminuindo qualquer percepção inconsciente.

Diagnósticos de cultura para deixar ambientes mais colaborativos e inclusivos

Já no contexto de cultura, gestão e governança dentro das empresas, a Kultua, pioneira em Diagnósticos de Cultura personalizados e em profundidade para empresas e suas consultorias parceiras, colabora para um ambiente corporativo mais colaborativo, inclusivo e focado em resultados.

A peopletech realiza pesquisas com colaboradores, sócios e fundadores das empresas, de maneira 100% online por meio de sua plataforma. Todas as pesquisas são personalizáveis com os atributos de cultura particulares de cada organização. “Conseguimos modelar, validar e aprimorar os códigos de cultura independente do momento em que se encontra a organização – por exemplo, metrificando a prática frequente de valores, comportamentos esperados, identificação de missão/visão ou qualquer outro atributo cultural existente”, comenta a CEO e fundadora, Lívia Brandini. Assim, é possível realizar a gestão de cultura e mudança organizacional de forma mais estratégica e data-driven.

O futuro do onboarding e dos treinamentos “está na palma da mão”

Utilizar as ferramentas já familiarizadas pelos colaboradores como Instagram e WhatsApp é uma alternativa para otimizar os conteúdos de onboarding e treinamentos, como indica a edtech ChatClass, pioneira na educação conversacional através de inteligência artificial e que utiliza o ChatGPT para fornecer conteúdos e feedbacks personalizados para os alunos.

“Com base na nossa experiência, cursos via WhatsApp engajam até 3 vezes mais que as plataformas tradicionais de ensino à distância e oferecem média de 95% de taxa de conclusão”, pontua o CEO. “Com a IA, as empresas podem criar times mais engajados e treinados, aumentar a produtividade e melhorar a qualidade dos resultados. A adoção da IA na capacitação profissional é uma tendência que deve crescer nos próximos anos, e as empresas que a adotarem agora estarão na vanguarda dessa transformação”, conclui Krutzinna.

Comunicação Interna otimizada e um endomarketing efetivo

Investir em ferramentas que otimizem a comunicação interna da empresa e facilitem o marketing interno da organização (endomarketing) pode melhorar o ambiente de trabalho, deixando o local mais leve e aberto ao diálogo.

Lana Wigand, Chief Marketing Officer no Comunica.In, startup que promove soluções para gestão de processos de comunicação interna nas empresas, reforça a importância de investir na área de CI para melhorar a relação entre os colaboradores e a empresa. “É necessário alinhar todas as missões, valores e estratégias de negócio com seus colaboradores. Se o time está organizado, os profissionais terão mais condições de fazer uma boa propaganda sobre a empresa, vender melhor seus produtos e serviços e, assim, aumentar a satisfação dos consumidores finais”, completa a profissional.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.