Dia do Estagiário: quase 50 mil vagas foram ofertadas só nos últimos dois anos e meio

Time de estagiários da D4Sign.

No mesmo período, mais de cinco milhões de profissionais se candidataram a uma vaga de estágio

Nesta sexta-feira, 18 de agosto,  é comemorado o Dia do Estagiário. Adotada a partir da edição do decreto n° 87.497, publicado em 18 de agosto de 1982 e que regulamenta os direitos e deveres da profissão, a data ganhou reconhecimento com o passar dos anos, a medida que os profissionais passaram a ganhar, cada vez mais, espaço no ambiente de trabalho moderno. Nos últimos anos, a presença dos estagiários se tornou indispensável nas empresas, trazendo novas perspectivas para os negócios e fomentando o desenvolvimento de novas ideias.

Uma pesquisa exclusiva realizada pelo Vagas For Business, ATS da Vagas, mesma empresa do portal de carreiras Vagas.com, demonstra a força desses profissionais no mercado de trabalho nacional. Nos últimos dois anos e meio, foram registrados na plataforma 22.666 anúncios de vagas em programas de estágios para cerca de 48.831 posições, destacando o crescente interesse das empresas em atrair jovens talentos. Para esclarecer, uma empresa pode abrir um anúncio de vagas com mais de uma posição. Assim, embora tenham ofertado pouco mais de 22 mil anúncios no período analisado, a quantidade total de vagas foi de pouco mais de 48 mil.

Em 2021, foram anunciadas 8.882 mil oportunidades durante todo o ano para ocuparem 20.260 posições. Já em 2022, foram 9.318 para 18.862 posições e, no primeiro semestre deste ano, foram 4.466 anúncios para suprir 9.709 posições.

Luciana Calegari, especialista em R&S da Vagas, avalia o impacto desses profissionais no mercado. “Os estagiários se tornaram, inegavelmente, agentes de transformação nas empresas. Frente a um cenário acirrado pela alta competitividade e em que as empresas precisam investir fortemente em inovação, esses profissionais têm uma contribuição importante no desenvolvimento de novas formas de execução de processos e resolução de problemas rotineiros”, afirma.

“E muitos gestores têm compreendido a necessidade de atrair esses talentos. Neste sentido, a pesquisa reflete a realidade do mercado de trabalho atual, em que estagiários não são simplesmente observadores, mas sim colaboradores essenciais na jornada das empresas. Eles têm uma perspectiva única, impulsionam a inovação e trazem uma energia contagiante para as equipes”, prossegue.

Os segmentos que mais contrataram foram: consultoria de recrutamento e seleção (3.346), indústria metalúrgica e siderúrgica (1.617), indústria alimentícia (1.259), indústria farmacêutica (1.082) e construção civil (1.035).

Já entre os estados com maior número de oportunidades de estágio, São Paulo lidera com 10.892 das oportunidades em todo o período pesquisado, de 2021 a 2023 (contra 1.905 em 2023), seguido por Minas Gerais com 3.261 (contra 667 em 2023) e Rio de Janeiro com 3. 251 (contra 600 em 2023). Essas regiões oferecem um ecossistema propício para o desenvolvimento de estagiários, com uma ampla variedade de empresas atuando em diferentes setores, mas outros estados também contam com boas ofertas e registraram um número considerável de oportunidades, como Paraná, com 876 (contra 141 em 2023), Distrito Federal 507 (contra 30 em 2023) e Bahia com 372 (contra 96 em 2023).

A D4Sign, startup de assinatura eletrônica, apresenta outro exemplo claro da força desses profissionais no mercado de trabalho. Com um time de 64 colaboradores, atualmente pouco mais de 12% é formado por estagiários.

“Sabemos bem o quão importantes esses profissionais são no dia a dia das equipes para auxiliar na execução de processos mais simples ou burocráticos, mas não só isso. Com os recursos e instrumentos corretos, eles podem desenvolver mais rapidamente habilidades de hard e soft skills, tornando-se profissionais de excelência”, afirma Gabriela Marinho, Coordenadora de RH e administrativo da D4Sign. “Temos estagiários em praticamente todas as áreas da empresa e, somente nos últimos 12 meses, cinco deles já foram efetivados, com alguns chegando a cargos de liderança, inclusive”, diz ela.

Bárbara Ramos, supervisora Comercial da D4Sign, é um dos exemplos que conseguiu chegar à liderança. Ela começou em 2020 e um ano depois foi efetivada. Com dois anos no cargo, foi promovida a uma função de liderança. ”Aproveite o momento de estágio não apenas para aprender atividades específicas do cargo, mas também, utilizar essa oportunidade para desenvolver habilidades como agilidade, proatividade, empatia, pensamento crítico e inteligência emocional é muito importante e podem ajudar na sua efetivação “, aconselha Bárbara.

Desde 2022, a Math Group, consultoria de marketing e tecnologia, organiza o programa de estágio. O planejamento é para que se tenha ao menos uma edição do programa por ano. Portanto, a partir do segundo trimestre de 2024 haverá uma nova edição. No ano passado, três estagiários foram contratados e, em 2023, eles sentiram a necessidade de promover um programa de estágio voltado para mulheres na tecnologia.

“Conscientes da predominância masculina nesse mercado, nossa intenção é oferecer um programa de estágio que vá além, transformando-se em uma oportunidade de inserção e extensão de aprendizado para essas profissionais em formação”, explica Marília Ribeiro, People and Culture Lead na MATH. Após o programa, três mulheres serão contratadas.

Já a Sinqia, empresa líder no segmento de tecnologia para o setor financeiro, implementou um projeto “Be The Next”, destinado a estagiários em busca de aprimoramento. Até então, a empresa tradicionalmente admitia estagiários sem um programa definido. No entanto, a iniciativa, que já está na sua segunda edição, introduz uma trilha de desenvolvimento e acompanhamento estruturado.

Na sua primeira edição, realizada em 2021, o programa registrou um índice de 42 efetivações, correspondendo a 49% dos contratados durante esse período. Uma próxima edição está prevista para ocorrer em 2024, como mencionado por Caio Abreu – Chief People Officer da Sinqia. “A ideia é que tenhamos duas janelas de entrada no ano, mas com todo o processo de reestruturação das áreas para o novo modelo operacional e o aperfeiçoamento da estruturação das políticas e procedimentos dos programas” explica.

Para Rodrigo Freire, Estagiário Desenvolvimento de Software da companhia, fazer parte do Be The Next tem sido uma experiência incrível. “Fui muito bem acolhido por toda a equipe de Tecnologia. Desde o início, percebi o quão agradável é o ambiente na Sinqia”, celebra Freire, que está em transição de carreira.

“O programa tem me ajudado a compreender melhor as disciplinas da faculdade e tem tornado o curso mais fluido e satisfatório. Minha meta na transição de carreira sempre foi não apenas desenvolver sistemas, mas agregar valor real que possa impactar positivamente o usuário final. O programa tem contribuído para eu conseguir atingir esse objetivo”, finaliza.

O grupo de comunicação VCRP Brasil também decidiu investir em um programa de estágio para reforçar seu time de relações públicas e conteúdo. Há um ano, a empresa lançava seu programa que concedeu oito bolsas de estágio para jovens de diversas partes do país. A integração aconteceu no Estádio do Morumbi, em São Paulo.

“Decidimos realizar um programa para atrair novos talentos apaixonados por comunicação porque sentimos a necessidade de impulsionar nosso ambiente interno com a criatividade e insights desses profissionais que vivenciam uma nova era da comunicação”, explica Ludmilla Amaral, co-CEO da agência.

Jasmyne Calixto foi uma das estagiárias que iniciou na primeira edição do programa, e, próxima à sua graduação, passou a atuar como Assistente de Contas dentro da empresa. “A experiência de estágio foi muito importante, pois tive a oportunidade de colocar em prática os conceitos teóricos estudados na universidade, e, muito além disso, pude aprender ainda mais com os profissionais experientes que me auxiliaram durante essa etapa”, diz ela. “Neste período, foi possível obter uma visão mais ampla acerca das demandas e desafios presentes no mercado de trabalho e desenvolver várias habilidades”, completa.

“Acreditamos que esses talentos são indispensáveis para manter um trabalho dinâmico e estimulante, nos permitindo continuar oferecendo soluções de comunicação de ponta aos nossos clientes, além de acompanharmos o crescimento e desenvolvimento desses profissionais dentro da agência”, finaliza Amaral.

Salário

Uma empresa que investe alto no seu programa de estágio é a Qi Tech – a empresa de tecnologia oferece um salário alto para atrair os melhores talentos em formação: os estagiários na QI Tech ganham R$ 4 mil por mês. Além de possuírem um cartão de benefícios no valor de R$ 1.450 e bônus por performance! É uma das maiores remunerações destinada a profissionais em início de carreira.

“Aqui na QI os estagiários são valorizados por entendermos que eles fazem parte do futuro da empresa. Através deles buscamos impulsionar nossa produtividade, inovação e engajamento. As novas gerações estão cada vez mais conectadas e imersas em soluções tecnológicas. Por isso, já trazem um mindset digital melhor desenvolvido, com mais aderência às inovações e facilidade em aprender a usar novas ferramentas.” destaca Thais Borgo, sócia responsável pelo time de People & Cultura da Qi Tech.

Outro diferencial do programa de estágio da companhia é ser contínuo, após o grande sucesso do lançamento em julho de 2022, mensalmente a QI Tech abre novas vagas. Nesse momento, eles estão com 4 oportunidades abertas, que são divulgadas em sua página de carreira e redes sociais.

Uma das fortalezas da QI é ter um time colaborativo, os colegas proporcionam treinamentos, experiências práticas, troca de conhecimentos, feedbacks constantes e apoio mútuo. Isso ocorre enquanto se envolvem em projetos reais, criando uma base sólida para o crescimento profissional. Os estagiários ainda participam do Circuito QI, ciclo de desempenho da companhia. Nele, o estagiário realiza a sua autoavaliação e comenta sobre suas aspirações de carreira, avalia o líder e é avaliado por ele. As avaliações medem o fit com os valores da empresa e resultados. Após a etapa de avaliações, a Qi Tech realiza os Fóruns de Talentos, um comitê que trata sobre o desenvolvimento do colaborador, proporcionando feedbacks genuínos para o seu crescimento profissional.