No Brasil, 48% das empresas pretendem contratar no 4º trimestre

Brasil ocupa a 2ª posição no ranking global entre os países que mais pretendem contratar

A Pesquisa de Expectativa de Emprego – Q4 2023, estudo exclusivo e preditivo desenvolvido trimestralmente pelo ManpowerGroup, revela uma alta na intenção de contratações nos âmbitos nacional e global para o 4° trimestre do ano.

O levantamento mostra que a expectativa de emprego no Brasil para o período – calculada subtraindo-se empregadores que planejam fazer reduções na equipe daqueles que planejam contratar – é de +38%, um aumento de 5 pontos percentuais em comparação com o índice do trimestre anterior, que foi de +33%. Já a porcentagem de empregadores que planejam contratar aumentou de 47% (trimestre anterior) para 48% (atual), enquanto aqueles que esperam reduzir o volume de contratações caiu de 15% para 13%.

Entre os setores com maior expectativa de demanda de posições no país, estão os de Tecnologia da Informação (46% das organizações no setor esperam contratar), seguido por Bens de Consumo e Serviços (40%), Finanças & Imobiliário (38%), Transporte, Logística & Automotivo (36%), Assistência Médica & Ciências da Vida (33%) e Serviços da Comunicação (26%).

Já no cenário global, o setor de TI lidera o ranking de expectativa de contratações (39%), seguido pelo setor de Finanças & Imobiliário (33%), Serviços de Comunicação (31%), Saúde & Ciências da Vida (31%), Energia & Serviços de utilidade pública (31%) e Indústria & Materiais (28%).

Crescimento nas micro, médias e grandes empresas

O estudo também analisou a intenção de contratação por porte de empresas. Nas micro, médias e grandes companhias, há uma expectativa de crescimento nas contratações em comparação ao último trimestre. Entre as microempresas, a expectativa de contratação é de 37%; nas médias, 35%; e 43% nas grandes organizações. No trimestre anterior, os valores eram de 22%, 32% e 37%, respectivamente.

SP e MG têm as maiores intenções de contratar

O levantamento traz, ainda, a intenção de contratação por regiões do Brasil. O grande destaque positivo ficou para o estado de São Paulo, com o melhor índice (44%), à frente de Minas Gerais (36%). O estado do Paraná está praticamente empatado com outras regiões com 34% e 35%, respectivamente.

Brasil ocupa 2º posição no ranking global

Na análise global do estudo, os empregadores continuam prevendo a contratação de mais trabalhadores no quarto trimestre, relatando uma expectativa líquida de emprego ajustada sazonalmente em +30%.

Entre os países analisados, as intenções de contratação mais fortes estão na Costa Rica (+41%), Brasil (+38%) e Suíça (+38%). O cenário mais fraco é reportado na Argentina, República Tcheca e Japão, todos com +11%.

Expectativa de emprego versus escassez de talentos

Com a escassez de talentos atingido picos históricos, com 80% no Brasil e 77% no mundo, as empresas estão adaptando suas estratégias na busca por talentos que possuem as competências necessárias. 51% dos empregadores brasileiros apontam a intenção de contratar mais trabalhadores permanentes e 54% pretendem contratar mais temporários ao longo dos próximos 12 meses.

A inclusão está se tornando fundamental

A pesquisa apontou que 40% dos empregadores brasileiros já estão procurando por profissionais mais maduros em busca de recolocação ou mudanças na carreira. Além disso, 35% estão buscando pessoas desempregadas há muito tempo e 29% por profissionais que possuem carreiras não lineares.

“A escassez de talentos é uma realidade no mundo todo e as empresas precisam de estratégias para superar esse gap. Além de olhar atentamente para soft skills, é importante considerar pools de talentos diversos, que trarão inovação com vivências distintas. O encontro de gerações no mundo do trabalho pode e deve ser incentivado, e saber que as empresas brasileiras, em um cenário de rápida transformação digital, estão em busca de profissionais mais maduros demonstra que estamos aprendendo e valorizando competências fundamentais”, comenta Nilson Pereira, Country Manager do ManpowerGroup Brasil.

Para visualizar os resultados completos da Pesquisa de Perspectiva de Emprego do ManpowerGroup do quarto trimestre, incluindo dados regionais e nacionais, visite: Link. A próxima pesquisa será divulgada em dezembro e reportará as expectativas de contratação para o primeiro trimestre de 2024.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.