Como o RH de uma empresa deve agir para garantir a saúde mental de seus funcionários?
Psicóloga comportamental dá dicas do que fazer para incentivar os integrantes de uma corporação
Pessoas que trabalham diretamente com gestão humana têm muito claro que elas devem fazer as regras da empresa serem obedecidas e ainda tirar o máximo de produtividade do funcionário. No entanto, elas também tem que estar com o olhar atento para o ser humano que tem dentro da empresa, sobretudo para os casos de burnout, ansiedade e até depressão.
A psicóloga comportamental Priscilla Souza, com experiência no setor de recursos humanos, pontuou que esse cuidado tem sido cada vez maior, não está ainda excelente, sempre é possível e tem muitos lugares que precisam, de fato, melhorar. Tem-se conquistado algumas coisas importantes para os funcionários.
Para incentivar, a empresa pode falar sobre os mais variados assuntos, divulgando informações. “Eu lembro que quando eu trabalhava com gestão de pessoas, nós produzíamos vídeos dos mais variados assuntos. Uma vez eu fiz um potinho da felicidade, onde eu pedia para cada um por uma palavra do que deveria estar dentro deste pote, para promover o autoconhecimento e a reflexão sobre a vida. Em outro momento, eu fiz o potinho da gratidão, então as pessoas punham palavras de gratidão pela vida.” – conta a psicóloga.
Priscilla explica que estas são maneiras de humanizar uma empresa e deixa de ter “robôs” que apenas produzem. Isso estabelece um canal de contato com os funcionários, para saber o que pensam e os feedbacks das situações.
Outro ponto importante ressaltado pela especialista é promover palestras e trazer profissionais de áreas que são importantes. Existem profissionais que ensinam exercícios ergonômicos para pessoas que permanecem por muito tempo sentados poderem cuidar da postura no ambiente de trabalho. “Isso tudo faz com que a pessoa se sinta um ser humano e não apenas uma engrenagem daquela máquina, que é a empresa em que ele trabalha” – completou.
Por fim, em datas festivas, como aniversário da empresa, é importante organizar alguma comemoração para aproximar os funcionários das famílias. Priscilla Souza contou uma situação em que a festividade foi bem sucedida:
“Teve um Dia das Mães em que eu promovi a ação de chamar os filhos dos funcionários para visitar a mãe no ambiente de trabalho e conhecer a empresa. Isso seria bom até para entender a realidade, o por quê a mãe sai todos os dias para trabalhar e onde ela está. Lá, eles receberam um lanche, durou 30 minutos e depois voltaram para casa “. A psicóloga contou que algumas mães desistiram, alegando que seu filho era muito agitado, mas ainda assim o RH insistiu e as crianças adoraram conhecer a empresa.
