ALL contrata mais de 200 novos funcionários
Após as inscrições de mais de 26 mil candidatos ao Programa de Trainee e Programa de Engenheiros, a ALL inicia as contratações dos jovens que agregarão conhecimento ao time da companhia. Nos dias 8 e 15 de janeiro, respectivamente, os selecionados iniciaram as formações nos programas nas unidades da empresa.
Considerado um dos mais tradicionais e bem estruturados programas do país, com 16 anos de existência, o programa Trainee ALL atrai jovens talentos ao oferecer aprendizado de forma estruturada, oportunidade de rápida ascensão na carreira com foco na formação de lideranças. “O novo time chega para reforçar o espírito jovem e inovador da companhia. Anualmente trazemos esses jovens talentos que, assim como a companhia, tem muito a crescer e se desenvolver, em uma empresa que dá oportunidades e que muito impacta na infraestrutura e na malha ferroviária do país”, afirma a superintendente de gente da ALL, Melissa Loqueta.
Já o Programa de Engenheiros, criado em 2005 para suprir a falta de cursos específicos para o setor de ferrovia, oferece a oportunidade de realizar a Pós-Graduação em Engenharia Ferroviária, oferecido pela UNIALL – Universidade Corporativa da ALL em parceria com uma instituição de ensino, reconhecida pelo MEC. Durantes os três primeiros meses do programa os engenheiros permanecem em Curitiba, nas instalações da universidade corporativa em curso e depois são posicionados em uma das 12 unidades de produção onde a ALL atua nos estados RS, SC, PR, SP, MS ou MT.
Além de jovens vindos do mercado, a ALL estima os colaboradores da empresa praticando um dos principais valores da empresa que é a meritocracia. Desta forma, no início de 2014 a empresa formará mais de 170 novos maquinistas a partir de operadores que já trabalham nos pátios da companhia. Estes passarão por um período de quatro meses de formação e de acompanhamento para que ao final sejam promovidos a maquinistas. Este ciclo, além de gerar oportunidades para quem está na empresa abre novas vagas para o mercado. “Em todos os nossos processos damos valor à competência e evolução profissional de nossos colaboradores. Vê-los crescer é ter a certeza que a empresa está no caminho certo.”, diz Melissa.








