Absenteísmo aumenta e causa sérios problemas às empresas
O absenteísmo ou a falta dos empregados ao trabalho tem se tornado um dos grandes problemas nas organizações. E isso acontece não apenas pelo fato de destruir o planejamento de pessoal, mas por diminuir a produtividade. Afinal de contas, quando um trabalhador se ausenta, por mais que outro o substitua, o tempo que se gasta para planejar essa alteração e a aposta de que essa substituição resultará nos mesmos índices de produtividade, nem sempre são encaradas como desejáveis.
Existem vários fatores que levam o empregado a se ausentar do trabalho. Os mais comuns são motivos de saúde causados por estresse, descaso ou simplesmente falta de compromisso com o trabalho ou com a empresa.
Algumas atitudes podem ser tomadas pelas empresas para reduzir os níveis de absenteísmo. Atualmente, a falta de motivação é um dos principais itens apontados pelos altos níveis de absenteísmo nas empresas. Uma das formas mais eficientes de se aumentar a motivação é estabelecer uma política de reconhecimento para aqueles que melhor cumprirem com suas obrigações, não faltarem serviço ou não chegarem atrasados. Construir um plano de carreira pode ser uma boa opção.
Já posturas autoritárias e pouco colaborativas contribuem para a desmotivação dos funcionários, e as rixas com superiores muitas vezes motivam as faltas e os atrasos. Um bom canal de comunicação pode ajudar bastante nesse sentido, oferecendo ao funcionário uma forma de expressar suas frustrações sem recorrer a esses métodos.
Por último, pessoas de bem com a vida adoecem menos e são muito mais dispostas. Desta forma, promover palestras voltadas ao bem estar, à alimentação saudável, que estimulem a prática de exercícios físicos e alertem para os perigos do tabagismo e alcoolismo, são boas formas de estimular os funcionários a cuidar melhor da saúde e, consequentemente, pegarem menos atestados.
