Pesquisa aponta salários atualizados para 350 cargos

A área de Consultoria em Gestão de Capital Humano da Deloitte acaba de concluir a nova edição da Pesquisa de Remuneração, que apresenta valores salariais atualizados para 350 cargos em todos os níveis hierárquicos, bem como informações sobre práticas de benefícios e tendências em Recursos Humanos. O estudo apontou que 89% das empresas concederam reajuste salarial coletivo igual ou superior á  inflação no ano anterior, sendo que o percentual de aumento médio real concedido acima da inflação foi de 2,7%. Já os salários-base dos Diretores e Gerentes evoluíram 6% no último ano, enquanto que os Supervisores tiveram 11%.

De acordo com Fábio Mandarano, gerente de Capital Humano e responsável pela pesquisa, os bônus pagos aos diretores, referentes ao ano de 2008, corresponderam a 3,23 salários, enquanto que a expectativa, no caso de 100% das metas alcançadas, era de 2,99 salários. A previsão para 2009 é que seja mantido em 3,30 salários. Já para os cargos operacionais e administrativos, o PLR pago em 2008 foi de 1,03 salário/ano, e a previsão para 2009 é manter este patamar.

Em se tratando de práticas e tendências em RH, 46% das empresas informaram que o orçamento da área de Recursos Humanos será mantido no prazo de um ano. As empresas estão otimistas mesmo com o cenário na economia ainda incerto. Tanto é que 52% pretendem manter ou ampliar o quadro de pessoal. Enquanto que 25% das entrevistadas estudam a possibilidade de redução do número de funcionários”, afirma Mandarano.

Para o recrutamento e seleção de pessoal, as práticas mais utilizadas nas empresas pesquisadas variam de acordo com o nível hierárquico. Para cargos executivos, empresas de assessoria e consultoria (headhunters) são as mais procuradas para seleção. E para os demais cargos, os procedimentos mais utilizados são: recrutamento interno, indicação por outros funcionários e os curículos enviados espontaneamente pelos candidatos á  empresa.

No cenário de negócios, o otimismo se mostra em alta. Das empresas ouvidas, 65% disseram que, mesmo neste peíodo de incerteza na economia, continuarão investindo na melhoria ou expansão dos negócios. Desse total, 54% afirmam que realizarão investimentos focados em projetos ou ações de melhoria da qualidade e produtividade. Já 49% revisaria a estrutura organizacional e de processos de trabalho. Outros 48% aplicaria no marketing e também no desenvolvimento do RH.