Tecnologia e Inovação no setor de Recursos Humanos contribuem no engajamento de colaboradores

A tecnologia tem alterado a realidade de diversas profissões, inclusive da área de Recursos Humanos. Segundo estudo “Kenoby Trends – Panorama do RH 2019”, produzido pela Kenoby, software de recrutamento e seleção, divulgada em maio, para 96% dos profissionais de RH, a tecnologia é essencial para processos como recrutamento e seleção.

Com as novas ferramentas, os RHs das empresas puderam otimizar seus processos e obter análises mais precisas na gestão de pessoas e de setores. De acordo com pesquisa realizada pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), divulgada neste ano, 52% dos setores de RH das empresas já utilizam algum tipo de ferramenta que avalia a performance dos colaboradores. O levantamento apontou, ainda, que a área de RH já possui automação para analisar a produtividade (38%), competências (30%) e dar feedbacks (29%) para o time.

***Reinaldo Passadori: “Com o tempo, a área de RH irá reduzir a burocratização”.***

Os recursos tecnológicos já se tornaram parte crucial das áreas de gestão de pessoas e contratações. Ferramentas como o people analytics têm colaborado para a análise de comportamento dos colaboradores, identificando o nível de satisfação e sendo canal para o feedback. Além disso, por meio da tecnologia, os processos seletivos têm se tornado mais assertivos, garantindo a contratação de profissionais que estejam realmente alinhados com o perfil da organização e, também, da vaga proposta.

“O RH está em um processo de modernização, ainda não chegamos no ideal, mas estamos caminhando para uma gestão de pessoas automatizada. Isso não quer dizer que perderemos a sensibilidade, o tato, até porque de nada serve a tecnologia, sem a humanização, quando se trata da relação interpessoal”, comenta o CEO da Passadori Comunicação, Liderança e Negociação, Reinaldo Passadori.

A análise de dados auxilia, também, no controle de processos, tendo em vista que o trabalho diário deste profissional inclui diversos subsistemas. Aspectos como o clima organizacional, plano de crescimento e salários, processos seletivos e treinamento e desenvolvimento são algumas das informações que, com ferramentas específicas, podem estar interligadas em uma mesma plataforma, gerando dados sólidos para uma possível tomada de decisão.

“Com informações concretas e números específicos, fica mais fácil para o profissional de RH identificar algum problema ou gap da empresa. Os dados funcionam como um raio-x dos setores, mostrando informações que sem uma análise precisa, não seriam percebidas”, afirma.

O sistema contribui, ainda, para o planejamento das trilhas de capacitação, tendo em vista que no período da contratação o software já identifica o perfil do profissional, possibilitando que o gestor identifique, de maneira ágil, qual a área que aquele colaborador deve aprimorar.

“Com o tempo, a área de RH irá reduzir a burocratização e tornar a rotina dos profissionais mais leve. Por isso, entendemos que feedbacks regulares serão, cada vez mais, utilizados em tempo real. Teremos ainda, monitoramentos contínuos que irão avaliar as preferências das equipes. Isso tudo é uma forma de, por meio de uma ferramenta tecnológica, entender o profissional para que se torne mais fácil o contato e satisfação mútua”, finaliza Passadori.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.