Com a quarentena, adiantamento de salário aumenta 61% no Brasil
O surto de Covid-19 no Brasil fez com que muitos brasileiros tivessem gastos emergenciais, seja com questões médicas ou dificuldades causadas pelo atual cenário econômico do país. Foi em meio a esse cenário que os saques relativos a adiantamento de salário deram um salto de 61% no Xerpay entre fevereiro e março, meses nos quais a doença avançou, rapidamente, pelo país.
O aplicativo, que permite ao trabalhador acessar seu salário dos dias já trabalhados antes da data de pagamento, está disponibilizando alguns saques gratuitos aos mais de 25 mil colaboradores das 40 empresas que contrataram o serviço. Isso evita que esses profissionais tenham que recorrer ao limite do cheque especial ou até a empréstimos pessoais.
Saúde financeira dos colaboradores
“Percebemos uma preocupação das empresas com relação a saúde financeira dos colaboradores, em especial algumas de saúde e alimentação, que não podem recorrer a quarentena, por se tratarem de serviços essenciais. E o principal objetivo do Xerpay é, justamente, evitar que essas pessoas caiam em dívidas, como o cheque especial e empréstimos com juros altos”, explica Gustavo Molina, CRO da plataforma.
Um levantamento feito pela Xerpa em parceria com a Opinion Box sobre o comportamento financeiro do brasileiro mostrou que 46% das pessoas já buscaram opções de crédito pessoal e que 55% ficaram intimidados com as altas taxas cobradas. Apesar de novidade no mercado brasileiro, o adiantamento de salário já é tendência em outros mercados. O Walmart nos Estados Unidos, por exemplo, dá direito a 8 adiantamentos aos colaboradores por ano. Enquanto isso, empresas do mesmo segmento, como DailyPay e Wagestream já fazem isso nos Estados Unidos e Reino Unido.
“Se pegarmos desde janeiro até março, o crescimento foi de 129% nos pedidos de saque. Ou seja, o aplicativo tem cada vez mais aderência com os brasileiros, que começam a enxergar essa como uma opção mais saudável financeiramente do que empréstimos. Além disso, o Xerpay mostra como algumas empresas mantém o foco no funcionário, preocupadas com o bem-estar financeiro deles”, finaliza Molina.
