Mapa Astral ajuda na seleção de candidatos

A seleção de candidatos, principalmente nesta fase de isolamento social, pode ser uma tarefa interminável, com milhares de currículos a serem analisados e entrevistas online. A responsabilidade de escolher um perfil que mais se encaixe em determinada função é grande e fazer essa análise a partir de um descritivo por e-mail torna o processo frio. Por isso, muitas empresas estão buscando também avaliar por meio do Mapa Astral o perfil psicológico do candidato.

Sara Koimbra, astróloga e numeróloga, explica quais são os pontos importantes nesta avaliação. “É claro que tudo no mapa conta, mas quando vamos fazer um perfil de vaga, orientação vocacional ou seleção, as casas astrológicas mais importantes são as ascendentes, ou seja, as casas 2, 6 e 10, que são as divisões do céu determinadas de acordo com local e hora de nascimento de cada pessoa”, diz a especialista.

Roupa do candidato

O ascendente no Mapa Astral expressa como o candidato se ‘veste’ todos os dias para ir trabalhar, o que ele vai apresentar no emprego, qual a forma que ele vai lidar no ambiente profissional, com os colegas. “O signo solar somos nós dentro de casa, o ascendente é a ‘roupa que vestimos’, como lidamos com a nossa equipe no ambiente de trabalho. Só o ascendente já traça 30%, 40% do perfil do candidato”, afirma Koimbra.

Já a casa 2, por exemplo, é a capacidade do profissional de ganhar dinheiro, os talentos. Para empresas que operam com finanças, bolsas, resultados, metas, por exemplo, é ainda mais importante essa avaliação. “Os signos de água trazem pessoas mais sensível, os signos de terra são as mais pragmáticas, mais indicadas ao perfil financeiro”, explica a astróloga.

Comunicação do candidato

A casa 3 que diz como é a comunicação do entrevistado, acrescenta informações importantes ao candidato, assim como a casa 5 que fala da auto expressão e, dependendo do trabalho, se for voltado às artes, uma função onde a pessoa precise se expressar como, teatro, cinema ou fotografia, por exemplo, pode revelar aspectos relevantes também.

Outro ponto importantíssimo do mapa é a casa 6, que fala do conhecimento, da capacidade de adaptação, aprimoramento e de trabalho, ou seja, se aquele candidato proporcionará um ambiente propício no trabalho. “Correlaciono a vaga que está sendo oferecida à casa 6 do candidato e, em um segundo momento, se o ascendente está de acordo com a proposta da vaga. Então analiso se o ambiente de trabalho é propicio aos resultados que a vaga está demandando. Casa por casa vamos traçando o perfil psicológico do candidato”, conta a especialista.

E, por último, mas muito importante também está a análise da casa 10, que é o status, o ego, o quanto realmente o candidato vai poder se desenvolver na empresa. “O mapa além de questões kármicas e energéticas, também traz um perfil psicológico que contribui para encontrar o melhor concorrente de acordo com as necessidades de cada vaga e até para o autoconhecimento também em âmbito profissional”, finaliza Koimbra.

emprego Mapa Astral

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.