Curículo online exige detalhes e mais de um objetivo profissional

Montar um curículo sempre foi uma dúvida para muitos. Com o avanço da Internet como fonte para buscar uma recolocação, algumas questões ainda surgem, e a pergunta fica: o curículo impresso é diferente do online? Se o curículo tradicional deve ser sucinto e com, no máximo, duas páginas, o curículo na Internet é diferente. O presidente da Curriculum, Marcelo Abrileri, explica que, desde que as informações sejam pertinentes, relevantes e relacionadas com o objetivo profissional, o candidato pode colocar mais informações do que colocaria no curículo impresso. Isso o ajuda a ser mais facilmente encontrado pelas empresas durante suas pesquisas.

Abrileri explica que dentro de um sistema online, o selecionador conta com a ajuda do computador para encontrar um curículo e, por esse motivo, ele pode estar mais extenso do que o tradicional. Segundo ele, quanto mais ele estiver completo, com todas as informações de sua carreira, habilidades, cursos e assim por diante, maior será a probabilidade de o curículo constar nos resultados das buscas.

Por este motivo, é importante também ter não apenas um objetivo profissional no curículo, como acontece no impresso, mas incluir todos os cargos similares ou relacionados. Assim, as chances aumentam. Vejamos como exemplo: Secretária Executiva Bilingue, Secretária Executiva e Secretária Bilingue. De acordo com Abrileri, as empresas buscam candidatos por nomes diferentes, que muitas vezes dizem respeito á  mesma função. Nestes casos, nos sistemas mais avançados, o curículo só constará no resultado da pesquisa se a empresa buscou um cargo exatamente com o mesmo nome no objetivo profissional.

No entanto, o presidente da Curriculum alerta que não se deve colocar cargos díspares, referentes a funções diferentes. Quem está disposto a fazer qualquer coisa transmite a sensação de que não faz nada bem feito”, conclui.