Empresas ajustam programas de RH

Diante da atual crise econômica mundial, a Watson Wyatt realizou a segunda edição da pesquisa Efeitos da Economia sobre os Programas de RH”, que mostra como as empresas estão ajustando os seus programas de Recursos Humanos — recrutamento e seleção, remuneração, benefícios e aumentos salariais. O estudo contou com a participação de 441 executivos da área, envolvendo empresas de diferentes setores, portes e origem de capital, e que atuam em diversos países da região, sendo que 52% consideram-se globais, enquanto o restante se divide entre nacionais e internacionais.

O trabalho constatou que muitas medidas já foram tomadas em relação ao atual cenário e que as companhias ainda buscam ações de prevenção de possíveis impactos negativos no curto prazo. Por outro lado, identificou-se um grupo de empresas otimista frente ao futuro, acreditando que o pior já passou.

Aproximadamente 40% dos participantes entendem que a empresa foi altamente afetada em razão do atual cenário econômico e 37% acreditam que ainda sofrerão grandes impactos nos próximos 12 meses. Nesse sentido, 89% dos entrevistados informaram que algumas ações foram implantadas em reação á  crise, seja em função da pressão por redução de custos, do declínio do volume de vendas ou das incertezas econômicas. Dentre eles, 47% seguiram uma decisão global, enquanto 38% adotaram ações locais (somente no país) e 15% em toda a região (América Latina).