Em alguns cargos mulheres já ganham mais que homens

No geral, as mulheres recebem 30% a menos do que os homens para desempenhar as mesmas funções, segundo apontam as pesquisas do IBGE. Entretanto, em algumas profissões as mulheres estão ganhando bem mais do que os homens. Eu tive acesso a mais recente pesquisa da Salário BR, que é um banco de dados com quase 5 milhões de profissionais cadastrados, e listei alguns cargos em que as mulheres têm salários superiores aos homens. Por exemplo: no cargo analista da construção civil as mulheres ganham 19% a mais que os homens para desempenhar a mesma função. Enquanto o salário dos homens é de R$ 3.179, o das mulheres é de R$ 3.770. No caso de analista de marketing, as mulheres recebem 31% a mais do que os homens e o salário delas é de R$ 3 mil e cinco reais, contra R$ 2.300 dos homens. Também para o cargo de gerente de automação o salário das mulheres é maior em 12% do que dos homens  e fica próximo dos R$ 6 mil.  Outras funções em que as mulheres ganham mais que os homens são: gerente de agricultura e pecuária, assistente de comunicação, engenheiro cartográfico e diretoria de recursos humanos.

Eu conversei com o diretor do Banco Nacional de Empresas, Marcelo Fernandes de Abreu e Silva, e ele me disse que, infelizmente, ainda há um certo preconceito por parte das empresas em contratar mulheres para cargos mais elevados. Por exemplo: nenhuma mulher assumirá um cargo de presidência ou direção se além da sua escolaridade e competência não comprovar experiências anteriores. Ou seja, para esses cargos a mulher terá que ter uma carreira consolidada. Para os homens, além da escolaridade, a experiência também conta, mas não é requisito fundamental como acontece com as profissionais do sexo feminino.

O diretor do Banco Nacional de Empresas, que chega a receber mais de 3 mil curículos por dia, dos quais 53% são de mulheres, destaca que para determinadas funções de chefia da área financeira, recursos humanos e marketing, uma boa parte das empresas prefere hoje contratar mulheres. A justificativa é que a mulher é mais fiel á  empresa, suporta rotina, é mais cuidadosa nos detalhes, aceita melhor os padrões impostos pelas companhias, é organizada e, dificilmente onde há uma mulher no comando, se verificam desvios de dinheiro.

Confira alguns cargos em que as mulheres têm salários superiores aos dos homens: