Diálogo deve fazer parte da cultura das empresas
A relação entre a empresa e seus colaboradores deve ser transparente e, para isso, é necessária uma comunicação direta e constante. “É preciso que o diálogo faça parte da cultura da empresa e ocorra em todos os níveis, sendo de responsabilidade da liderança da organização, a promoção e a manutenção deste vínculo. Seja em momentos de grandes conquistas, seja em períodos difíceis, os colaboradores precisam ser claramente informados sobre o que está acontecendo com a empresa”, relata o Gerente de Relações Trabalhistas da Renault, Damiano Anjos que, nesta quarta (13), ministrará a palestra “Relações Sindicais”.
E, se na prática, muitas vezes, o diálogo entre empresa e colaborador é complexo, a capacitação de profissionais para a condução apropriada das negociações coletivas pode ser uma alternativa para melhorar as relações de trabalho. O “Café Palestra Relações Sindicais”, promovido pela Câmara de Comércio e Indústria Brasil Alemanha (AHK Paraná), abordará o histórico sindical brasileiro e a evolução das relações trabalhistas no Brasil. De acordo com o palestrante Damiano, que atua na área de Recursos Humanos há mais de 20 anos, o objetivo do encontro é demonstrar como o relacionamento entre as empresas e os seus colaboradores foi construído no Governo Vargas, na Ditadura Militar e no Governo Lula e quais foram as principais reivindicações e conquistas da classe trabalhadora nestes períodos.
Anjos ainda trará os aspectos práticos da área de Relações Trabalhistas, sua importância dentro das organizações e como se dá o processo de negociação com o sindicato. “Vejo que os sindicatos, de forma geral, se fortaleceram e conquistaram espaço nas últimas décadas. Eles estão usando como ninguém a tecnologia (whatsapp, youtube, facebook) para se mobilizar, coletar informações e estão mais atentos ao cenário político e econômico dos setores onde atuam. Isto reflete na condução das negociações, que se tornam ainda mais desafiadoras para as empresas”, explica o palestrante que também é membro da subcomissão de Relações Trabalhistas da Associação Nacional dos Fabricantes de Veículos Automotores (Anfavea).
