Perkins é eleita a melhor empresa para se trabalhar no Paraná
Na noite desta quinta-feira (19), a Perkins foi eleita a melhor empresa para se trabalhar no Paraná pelo Great Place to Work (GPTW), instituto global de pesquisa, consultoria e treinamento. O ranking, que acontece há seis anos no Estado, destaca empresas que apostam no crescimento profissional, dão feedbacks constantes, treinamentos, incentivam a qualidade de vida e a maior participação dos funcionários em questões estratégicas.
A Perkins recebeu também o título de segunda melhor empresa para se trabalhar no Brasil em premiação nacional das 135 melhores empresas do GPTW, realizada em agosto deste ano, em São Paulo. Participando pela segunda vez, a Perkins alcançou o segundo lugar na categoria “Médias Multinacionais” (com 100 a 999 funcionários) – ficando atrás apenas do Google – e também foi considerada a melhor empresa no quesito “Escutar”. No ano de 2014, a Perkins já havia alcançado o segundo lugar no Paraná e o terceiro no Brasil.
Para a gerente de Recursos Humanos e Tecnologia da Informação da Perkins, Elisabeth Hass, o principal desafio da liderança de qualquer empresa é saber escutar todos os seus funcionários. “O feedback verdadeiro recebido dos funcionários é a mais importante fonte de informação sobre o clima organizacional. Isso implica entender que não há ofensa em perguntar, e que toda e qualquer pergunta, desde a mais simples, deve ser respeitada e respondida”, comenta.
Outro ponto, salienta Elisabeth, é que este foi um ano desafiador para o mercado brasileiro e para a Perkins, mas comemora o índice de 97% de confiança, resultado da avaliação realizada pela GPTW com todos os funcionários e estagiários sobre informações das políticas e práticas da Perkins. “Além disso, mais uma conquista de todos que compõem este time maravilhoso é o fato de que em maio deste ano celebramos 10 anos sem acidentes com afastamento. Sem o comprometimento de todos, não seria possível atingirmos tão importante meta”, ressalta a diretora.
A empresa premiada dispõe de alguns canais internos, como o Jornal da Perkins, periódico trimestral voltado aos funcionários com novidades, notícias sobre planos e projetos, eventos e ações realizadas, melhorias na fábrica, trajetória de funcionários e depoimentos de colaboradores. Também há o Boletim do Gestor, meio utilizado pelo RH para informar toda a liderança sobre os assuntos que devem ser comunicados aos funcionários. Já na intranet são anunciadas informações pontuais como datas importantes, comunicados e vagas de trabalho.
Há, ainda, uma reunião feita mensalmente com os funcionários para apresentar os projetos, as metas estratégicas de PQVC (pessoas, qualidade, velocidade e custos) e a filosofia de trabalho adotada pela empresa.
O objetivo principal das reuniões é que todos entendam quais são e onde estão as oportunidades de melhoria, assim como quais são os sucessos, sempre comparando com as metas do negócio. A empresa considera que cada funcionário deve ter um entendimento claro sobre a visão e onde se quer estar. O objetivo fundamental de tudo isso é cativar os clientes, assim como engajar os funcionários e evitar ruídos de comunicação. Além das reuniões mensais, são realizados encontros trimestrais, que envolvem os gerentes, supervisores e a equipe de recursos humanos, além da presença do CEO da Caterpillar, grupo do qual a Perkins é pertencente, e do vice-presidente da Perkins que, juntos, compartilham os resultados do período e estratégias globais para o futuro.
A gerente geral de vendas da Perkins, Vanda Camargo, afirma que desde o início de sua trajetória na corporação percebeu uma atenção especial da Perkins com os funcionários e colaboradores. “O fato da empresa ter completado dez anos sem acidentes de trabalho é impressionante e demonstra a preocupação com a segurança de todos”, comenta. Vanda ainda fala sobre os valores e compromissos da Perkins: “Nossos funcionários sabem do nosso comprometimento e, para eles, é excelente trabalhar em uma empresa que figura entre as 135 melhores do Brasil e a primeira melhor do Paraná”, comemora.
