Saiba como funciona a orientação profissional pré-demissão nas empresas

desemprego como prepararDe uma hora para outra, o cenário de um colaborador pode mudar drasticamente e ele acaba disponível no mercado de trabalho. Neste momento, o profissional fica sem saber como agir e precisa se movimentar para encontrar um novo posto de trabalho o mais rápido possível. Se uma empresa vai desligar um setor inteiro (ou seja, vários profissionais perderão seus trabalhos ao mesmo tempo), a equipe da Nossa explica que a empresa pode sim ajudar estes colaboradores com orientação de carreira profissional; elaboração de um currículo melhor e mais atualizado; ajudar a pessoa a se comportar em uma nova entrevista; cuidar da avaliação desta pessoa – saber se este profissional quer continuar naquela função e, a partir daí, fazer um novo direcionamento profissional.

Existe todo esse trabalho de diagnóstico destes profissionais com uma orientação voltada para o mercado de trabalho que pode ser feito antes mesmo da demissão em massa – já antecipando que será necessário fazer cortes, até mesmo por ajustes forçados por momentos difíceis ou por mudanças no direcionamento da companhia.

Nilceia Neri, Consultora Comercial do Nossa, explica que as pessoas que estão sendo desligadas podem receber da própria empresa esta atenção de prepará-las para o mercado de trabalho: “este cuidado acaba ganhando dois sentidos. A própria empresa que contrata este tipo de trabalho se valoriza no mercado e o funcionário não fica desamparado, pois tem a sensação de que a empresa pensou nele e o preparou para novos tempos fora dali” explica Nilceia.

É preparado um workshop para falar sobre o assunto, para não deixar esses trabalhadores desamparados. Todas as dicas de orientação de carreira, de mercado até a preparação destes profissionais para a recolocação, indicando como ele pode ser encontrado, como ele pode divulgar ele mesmo para o mercado, dentre outras ações.

Nilceia Neri explica que o processo todo é uma orientação em grupo com troca de informações e, caso haja necessidade, um atendimento pessoal, mais individualizado. “Essa atitude passa uma boa imagem. A empresa está passando por um momento difícil, vai precisar desativar vagas, reduzir o seu quadro pessoal e mesmo assim está pensando em seus funcionários. Não é aquela velha história do ‘passe no departamento pessoal, entregue o seu crachá e boa sorte'” explica Nilceia.

Para todo este procedimento, a consultora alerta que seja contratada uma empresa especializada em Recursos Humanos para coordenar todo este processo, afinal de contas é um trabalho feito com as empresas e não individualmente com cada colaborador.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná. Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social. Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos. Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas. Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005). Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.

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