Workshop em Curitiba ensina empresas a implantarem o eSocial em 3 passos

Nesta quarta-feira (14) acontece em Curitiba o workshop “Os Desafios do eSocial”: novo sistema que integrará a rotina das empresas e pretende facilitar a transmissão digital de dados dos colaboradores ao governo. O evento será ministrado por Fábio Fernandes, gerente de RH, e Margarida de Ávila de Oliveira, analista de RH, ambos da empresa curitibana ROIT Consultoria e Contabilidade. Para Margarida, um dos maiores desafios do eSocial para as empresas é a adequação às legislações trabalhista, tributária e previdenciária. “Atualmente muitas empresas não aplicam a legislação em sua totalidade, e, não por descaso, mas pela complexidade e onerosidade que isso causa”, afirma.

Entre os demais assuntos discutidos estarão: penalidades e fiscalização, fraudes previdenciárias e o novo cronograma de implementação publicado pelo Comitê Diretivo do eSocial no mês de outubro. “As penalidades serão aplicadas conforme legislação. Não há ainda uma multa específica pelo não envio de um evento ao eSocial, mas sim no caso da falta de um registro de empregado, por exemplo, sendo neste caso de R$ 3.000,00”, adianta Fábio Fernandes.

No que tange fraudes previdenciárias, o evento apontará que será mais difícil que ocorram, pois o novo sistema substitui o atual, que é passível de “jeitinhos” que alteram o valor recolhido à Previdência Social. “Com o eSocial a arrecadação aumentará, pois o próprio sistema fará a apuração do valor devido aos empregados”.
Acompanhe os três passos essenciais para as empresas implementarem o eSocial:

1- Revisão das alíquotas e códigos utilizados para recolhimentos previdenciários como FPAS, RAT e o FAP, pois o sistema do eSocial fará essa conferência e bloqueará o envio em caso de divergências, bem como da tabela de rubricas da empresa. Todas as rubricas de folha devem ser revisadas, a fim de verificar se estão parametrizadas, conforme legislações trabalhista, previdenciária e tributária. Para qualquer isenção tributária, diferente da legislação, deverão ser enviados os dados dos processos, por isso é bem importante que todas essas informações estejam corretas.

2- Análise dos cadastros dos empregados, estagiários, sócios com retirada de pró-labore e prestadores de serviços autônomos. A qualificação cadastral junto à base do eSocial é essencial para transmissão dos eventos de admissão.

3- Levantamento de todos os processos do departamento pessoal, para que os gargalhos sejam verificados e solucionados, como por exemplo: emenda de férias com licença maternidade. Após a licença maternidade é necessário o exame de retorno ao trabalho para que as férias possam ser liberadas, bem como o pagamento antecipado de dois dias antes do gozo.

Atenção: Os fluxos não deverão ser somente avaliados no departamento pessoal, pois o eSocial é um projeto que envolverá todas as áreas.

“O eSocial é uma ferramenta que unifica e aprimora a qualidade das informações dos funcionários, então é importante esclarecer as dúvidas para que tudo esteja de acordo e que a transição ocorra de forma tranquila e muito mais organizada”, conclui Fernandes.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.