Briga de sócios é uma das principais causas do fechamento de empresas
Com medidas preventivas é possível evitar os conflitos
A briga de sócios está hoje entre as principais causas do fechamento das empresas, perdendo somente para equívocos no planejamento financeiro do negócio e falta de dinheiro. O tratamento da situação de forma inadequada, acaba acarretando em ações não amigáveis, impactando o negócio de forma negativa. As empresas mais afetadas pelas discussões societárias são as de pequeno porte, que compõem as sociedades limitadas.
Só para se ter uma ideia, os empresários que recorrem à Justiça para desfazer a sociedade enfrentam uma longa jornada, que pode demorar de 3 a 6 anos até que o processo seja finalizado. Neste sentido, o recomendável é priorizar acordos. Com isso, pouparão dinheiro, gasto com honorários advocatícios e tempo destinado à presença em audiências.
Agora, se a conversa entre os sócios não resultar em um acordo, uma opção é nomear um conselheiro para ajudar nas decisões da empresa e na resolução do conflito entre eles. O conciliador não precisa vir de fora, mas pode ser escolhido entre funcionários de confiança dos sócios, como um gerente ou um diretor. Além de apaziguar a disputa entre as partes, o conselheiro também pode evitar o desgaste da empresa no mercado.
Mas acima de tudo, o melhor mesmo é adotar medidas preventivas antes que os conflitos entre os sócios apareçam. O primeiro passo é definir um planejamento estratégico, que tem como foco o desenvolvimento e a gestão estratégica, através de uma visão ampla de longo prazo, com a finalidade de garantir a missão e continuidade dos negócios.
O segundo passo é desdobrar o planejamento em ações de médio e curto prazo e jamais se dispersar por falta de controle. Ou seja, se os conflitos surgirem em pautas de análise dos controles, as discussões podem se tornar muito mais objetivas. E ao serem resolvidas, os sócios estarão corrigindo desvios e otimizando todo o processo de gestão.
Por fim, os sócios devem ter consciência que a empresa deve ser maior do que um ou outro comportamento inadequado e deve estar acima de discussões ou desentendimentos.
