Colaboradores com problemas de dinheiro são menos produtivos. Daí a importância de as empresas adotarem programas de educação financeira
Muito se fala sobre a situação financeira das empresas e o que os executivos e empresários podem fazer para melhorar cada vez mais os resultados do negócio. Porém, pouco ou nada se discute sobre as finanças dos colaboradores. Está mais do que provado que um trabalhador motivado representa bons resultados e maior produtividade para qualquer tipo de negócio. Porém, o maior problema hoje da maioria dos trabalhadores é a falta de dinheiro, que tem afetado a qualidade de vida tanto pessoal quanto profissional, deixando-os desatentos, menos produtivos, irritados e até agressivos.
Uma pesquisa realizada pela PwC Employee, revela que 47% dos trabalhadores ouvidos estão estressados devido a problemas financeiros. Dentre eles, 25% afirmam que a situação acabou se tornando uma distração no trabalho e 43% dizem que estão gastando três ou mais horas de trabalho para resolver pendências relacionadas às finanças pessoais.
A verdade é que cheio de preocupações, a produtividade do trabalhador cai e sem bons colaboradores não existe clima organizacional que se sustente. Daí a importância de as empresas promoverem a educação financeira para seus funcionários, que pode ser feita através de palestras e treinamentos visando estimular novos pensamentos e novas práticas.
É importante anotar todos os gastos
As empresas também podem ajudar nas finanças dos colaboradores mostrando a eles como podem cuidar melhor do salário e da importância de anotar todos os gastos ao longo do mês. Aliás, esta atitude pode contribuir no melhor planejamento financeiro.
|Outra dica importante é estimular os funcionários a pensarem na principal causa dos seus problemas financeiros. Quando se fala sobre educação financeira, a maioria pensa apenas no que fazer com o dinheiro, onde aplicar ou como fazer render. Mas é fundamental que os trabalhadores revejam seus gastos, suas prioridades, e, principalmente, o uso excessivo de cartões de créditos.
Por fim, assegurar a satisfação e motivação dos colaboradores faz com que eles produzam mais e melhor, reduz a rotatividade na equipe, torna o ambiente de trabalho mais leve e, certamente, vai atrair novos talentos para dentro da empresa.
