Plataforma de emprego faz match entre empresas e candidatos
Um dos maiores desafios dos recrutadores nas empresas é realizar processos seletivos mais ágeis e assertivos, além de trocar processos antiquados por plataformas tecnológicas. Na busca por novos talentos, muitos gestores acabam perdendo tempo com a grande quantidade de currículos que recebem todos os dias e em entrevistas presenciais, o que torna todo o processo seletivo exaustivo e caro.
É nesse cenário que a Jobecam, plataforma de empregos e entrevistas gravadas que torna os processos de seleção mais eficientes e justos por meio da tecnologia de vídeo e inteligência artificial, está reinventando a forma como são realizados os processos de recrutamento e seleção. A startup promove o match ideal entre candidatos e empresas.
Segundo dados do Gi Group, uma contratação leva em média até 40 dias para acontecer e custa aproximadamente R$ 6 mil para a empresa. A partir do uso de vídeo currículos e das vídeo entrevistas, esse tempo médio de contratação diminui para até 7 dias e custa cerca de R$ 1 mil, conforme dados da HRTech baseados nos cases das empresas XRT Tesouraria e da Wilsonsons.
Já para os candidatos, o cadastro é gratuito e possibilita a gravação de vídeo currículos, apresentação de 30 segundos sobre o profissional e primeiro contato com as empresas; entrevistas gravadas para as demais fases; e até entrevistas às cegas, com foco exclusivo nas habilidades de cada profissional. A partir desse material, a plataforma ranqueia os perfis mais aderentes à vaga diante das palavras chave delimitadas pelo recrutador e dá match no candidato ideal. Dessa maneira, a ferramenta acelera em até 70% o processo seletivo e gera uma economia de tempo e dinheiro para os profissionais.
“As vantagens são muitas. Eliminamos três das quatro vezes que o candidato precisa ir a entrevistas presenciais. Ele somente irá ao local se estiver em fase final de seleção e com altas chances de contratação. Além disso, diminui os custos relacionados a transporte e logística”, explica a fundadora e CEO da plataforma, Cammila Yochabell.
É por isso, que gigantes nacionais e multinacionais como Oracle, BRQ Digital Solutions e Protege começaram a se movimentar e buscar soluções digitais que trouxessem mais eficiência na seleção de seus talentos, como a oferecida pela Jobecam.
Entrevistas às cegas
Além de oferecer a possibilidade de fazer vídeos currículos, a plataforma de empregos também dispõe de tecnologia para as entrevistas às cegas, funcionalidade que torna ainda mais assertiva a seleção.
Com uma tela esfumaçada e todas as informações do candidato bloqueadas, ele é avaliado pelas suas reais habilidades e não por questões de gênero, raça, cor ou outro qualquer padrão estabelecido pela sociedade. Somente depois da empresa recrutadora decidir pela contratação, que são reveladas todas as informações deste candidato, proporcionando um processo mais plural e humanizado, garantindo que seja eliminado qualquer tipo de discriminação. Mas, por que isso é importante?
Segundo pesquisa realizada pelo Center for Talent Innovation, empresas que oferecem ambiente de trabalho mais diverso tem mais a ganhar: os profissionais são 17% mais engajados e proativos, redução em até 50% nos conflitos se comparados com corporações sem a prática e as equipes tomam decisões 2 vezes mais rápidas, resultando em 60% de melhores resultados.
Além disso, empresas com mais diversidade, como de gênero, por exemplo, são mais propensas a ter rentabilidade acima da média. Se a diversidade for étnica a probabilidade é ainda 33% maior de superar outras organizações quando o assunto é lucratividade, de acordo com dados levantados pela consultoria McKinsey.
