90% dos brasileiros preferem trabalhar com equipes multigeracionais
Com a evolução da medicina e da ciência, a população acima dos 50 anos aumenta progressivamente no país. Atualmente, um quarto dos brasileiros – o equivalente a 47 milhões de pessoas – pertence a tal faixa etária.
Segundo o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), estima-se que, em 2040, 57% dos brasileiros ativos terão 45 anos ou mais. Portanto, há uma tendência de que as pessoas se mantenham ativas no mercado de trabalho por mais tempo. O cenário demonstra a necessidade das corporações criarem condições para a contratação e a capacitação de profissionais maduros.
A dinâmica de trabalho de equipes multigeracionais é valiosa para os resultados. Aliar a experiência e a rede contatos de profissionais mais velhos às ideias e à vontade de crescer dos mais jovens gera impactos poderosos para as empresas.
De acordo com levantamento da Randstad, empresa holandesa de recrutamento, 90% dos brasileiros preferem trabalhar com equipes formadas por gerações diversas, já que a estrutura permite a solução de conflitos de forma mais assertiva, assim como a criação de produtos e projetos inovadores.
Mais velhos podem atuar como mentores
Em meio a um mercado competitivo, em que profissionais jovens chegam cada vez mais especializados, os mais velhos podem atuar como mentores e até mesmo trocar experiências, já que o mais importante é o preparo, a postura e a energia que os colaboradores têm para assumir as responsabilidades do trabalho.
O Olist, startup que oferece soluções para a venda em marketplaces, é um exemplo de instituição que atua com times multigeracionais. Segundo Edgar Soares (foto), de 48 anos, responsável pela área de facilities, “Trabalhar em uma startup tem sido muito agradável e dinâmico. Diferentemente de outros sistemas, aqui no Olist sinto-me muito mais útil, feliz e realizado profissionalmente. Hoje atendendo a todos os tipos de demanda além das já conhecidas na área de facilities.”
Investindo na capacitação e no engajamento de colaboradores e apoiando a diversidade em suas diferentes vertentes, a startup ajuda varejistas e grandes marcas a conquistarem mais clientes e, com isso, aumentarem suas vendas.
“Trabalhar no Olist é uma experiência incrível! A equipe é unida e inspiradora. É minha primeira experiência profissional e poder conviver com pessoas de várias idades, com conhecimentos e visões diferentes é um privilégio pois possibilita a troca de experiências. Por ser uma startup, a empresa cresce e se desenvolve mais a cada dia e consequentemente somos desafiados a crescer e nos desenvolver em conjunto com a marca.” diz Ana Luiza Marins Rolim, de 17 anos, jovem aprendiz no Olist e funcionária de menor idade da empresa.
Com o potencial de sua equipe e dos serviços oferecidos, o Olist, fundado em 2015, tem hoje quase um milhão de produtos cadastrados em sua plataforma e atende mais de 7.000 lojistas e grandes marcas.
Contando com um time de mais de 200 colaboradores, a startup – que já foi investida pela Redpoint eVentures, 500 Startups e Valor Capital Group – está sediada em Curitiba, no Paraná, e atende clientes de todo o Brasil.
Segundo Edgar Soares, “se eu soubesse que era tão bom trabalhar em uma startup já teria vindo antes. Meu recado vai para aqueles que estão sem coragem de dar uma guinada em sua carreira profissional: experimente ser um olister e sua vida nunca mais será a mesma”.
