Criatividade e inovação mudam empresas e impulsionam a contratação de desenvolvedores de software

Inteligência artificial, computação em nuvem e big data fazem parte da realidade de muitas empresas no Brasil. O processo de digitalização nos últimos dois anos foi algo que inovou e permitiu que as operações continuassem mesmo diante do isolamento social. Para manter sua vantagem competitiva, as empresas agora buscam manter o constante desenvolvimento, introduzindo novos processos, tecnologias e ferramentas, além de profissionais especializados.

De acordo com uma pesquisa realizada pela Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), a demanda por profissionais do segmento cresce a cada ano e chegará a quase 800 mil em 2025. Para Turing, plataforma automatizada de Inteligência Artificial (IA), que permite às empresas contratarem e gerirem remotamente desenvolvedores de software em todo o mundo, a busca por talentos que unam conhecimento e criatividade nos processos do dia-a-dia é algo que se tornará cada vez mais comum e parte de um desejo dos profissionais também.

“O mercado tecnológico está passando por um momento excelente com os rápidos avanços que tivemos em várias frentes, como inteligência artificial, cruzamento de dados, e agora até metaverso. Simultaneamente, despontaram inovações no mercado de trabalho e os brasileiros começaram então a buscar colocação em grandes empresas internacionais, com salários em dólar e sem a necessidade de mudar de país. Por sua vez, as empresas enxergaram uma forma de alavancar cada vez mais as suas operações ao quebrar as barreiras geográficas e contratar profissionais de todas as partes do mundo“, diz Natalia Yuki, diretora de Operações e Estratégia da Turing para a região da América Latina.

Para ajudar as empresas no processo de escolha de talentos, a Turing recomenda três dicas práticas. Confira-as abaixo:

1. Olhe para dentro quando contratar para novas posições

As empresas podem já ter os candidatos ideais para novos cargos entre o seu time. Criar uma comunicação clara sobre as posições abertas e compartilhá-las com os funcionários é fundamental. Aqueles que acharem a proposta interessante e enxergarem como uma chance de crescimento dentro da própria empresa provavelmente vão se inscrever.

2. Construir uma cultura e um processo de contratação para programadores de software

Nenhum novo funcionário vai querer trabalhar com você se a sua empresa não tiver uma cultura positiva. Algumas organizações promovem a diversidade, por exemplo, enquanto outras enfatizam o bem-estar dos funcionários ou um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Certifique-se de que a cultura da sua empresa é saudável e envolvente. Mais importante ainda, que ela reflita os valores e identidade da marca.

3. Seja proativo online

Sua empresa certamente precisa de uma boa cultura e um pacote de benefícios para contratar os melhores talentos. Mas junto com esses pontos, você também precisa de uma presença online de alto nível. Considere cuidadosamente os seguintes pontos para construir uma sólida presença online: poste regularmente em todas as principais plataformas de mídia social, crie uma seção dedicada ao blog no site de sua empresa e conte com a ajuda de pessoas que já fazem parte da empresa para indicar profissionais.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.