Consultoria de RH aponta mais de 1.500 vagas abertas para temporários até o Natal

Aquecimento do varejo traz oportunidades de emprego
As vagas para trabalho temporário estão abertas para as posições de final de ano. Segundo a Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL), o Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil) e o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), a expectativa é de aproximadamente 95 mil até dezembro. Segundo o levantamento, entre as empresas que optarem pelos temporários, 78% pretendem mantê-los por até três meses.
A WE CAN BR, consultoria em Recursos Humanos, que atua há 25 anos com trabalho temporário e recrutamento e seleção para todo o Brasil, está confiante em relação às projeções e deve fechar o ano com 10.200 temporários administrados, sendo 1.500 recolocados no mercado nos últimos dois meses do ano.
Segundo Poliana Pereira, Gerente Comercial da WE CAN BR, é previsto aumento de 35% na demanda de vagas até o final do ano, em especial para os setores de varejo e logística. “A atualização da Lei 13.429/17, que ampliou o contrato individual do Trabalho Temporário para 180 dias, com possível prorrogação para mais 90 dias, tem sido uma grande impulsionadora para o crescimento do setor. A contratação de profissionais nesta modalidade está mais rápida, segura e tem gerado economia para as empresas. A redução de custos para quem os contrata, com taxa administrativa e tributos, pode chegar a até 30%”, conta.
Ela afirma que as vantagens são também para os candidatos, que conseguem, via trabalho temporário, oportunidades de voltar para o mercado, mudar de área ou até mesmo ganhar experiência em sua profissão. “O temporário tem direitos como FGTS, férias e 13o salário proporcionais e ainda até nove meses para se familiarizar com a empresa em que está atuando”, conclui.
As vagas podem ser pesquisadas no site www.wecanbr.com.br. A WE CAN BR já contratou mais de 170 mil profissionais e investe em atendimento remoto e plataformas digitais para agilizar ainda mais os processos de seleção. Recentemente implantou dois novos portais, para os clientes e para os colaboradores, com foco em otimizar os processos e torná-los ainda mais eficientes. Pelo novo portal, os clientes podem ter uma visão mais estratégica de sua mão de obra contratada, trabalhando em cima de indicadores de power BI.








