Veja quais as 10 vantagens de contratar profissionais 45+

O Brasil tem hoje mais de 54,8 milhões de habitantes com mais de 50 anos. De acordo com o site Longevidade, a cada 21 segundos mais um brasileiro entra para o público 50+. Com o aumento da expectativa de vida e com o reaquecimento da economia, essa força de trabalho mais experiente poderá ser o diferencial competitivo para as empresas, em especial PME’s.

De acordo com Juliana Ramalho, CEO da Talento Sênior – empresa do Grupo Talento Incluir, empresa de Talent as a Service focada em profissionais com mais de 45 anos, esses profissionais 45+ estão cada vez mais atentos aos novos modelos de contrato e rotina de trabalho independente, como o Talent As a Service, ou TaaS, uma alusão ao conceito do Software As a Service (SaaS) da seara tecnológica.

Nesse modelo, a empresa contrata os serviços de alguém que vai atender a uma demanda característica, a partir do conhecimento que possui sobre o tema. Sobretudo para os profissionais mais maduros, esse tipo de oportunidade abre um leque bastante interessante de atuação. A CEO aponta ainda, 10 vantagens de contratar um profissional sênior. São elas:

Tomam decisões mais informadas e prudentes: com a experiência acumulada, os profissionais mais velhos podem avaliar melhor as opções e escolher o caminho mais apropriado;
Demonstram habilidades de liderança: com anos de experiência em gerenciamento de equipes e projetos, os profissionais sêniores podem ter habilidades de liderança mais desenvolvidas;
Mentoria: esses profissionais podem servir como mentores para trabalhadores mais jovens, ajudando-os a desenvolver habilidades e conhecimentos valiosos;
Habilidades de comunicação: tendem a ter habilidades de comunicação mais desenvolvidas, o que é uma vantagem em ambientes de trabalho colaborativos;
Resolvem problemas de forma criativa: pois conseguem ter uma abordagem mais ampla para resolver problemas;
Eficiência: com anos de experiência, os profissionais mais velhos podem trabalhar mais rapidamente e com maior precisão;
Melhor atendimento ao cliente: com anos de experiência em lidar com clientes, os profissionais mais experientes podem ter uma melhor capacidade de lidar com situações desafiadoras e garantir a satisfação do cliente;
Conhecimento especializado: com anos de experiência, podem ter conhecimentos mais aprofundados em áreas específicas;
Multitarefa: tendem a ter mais experiência em multitarefa e gerenciamento de várias tarefas simultaneamente;
Resiliência: tendem a ser mais resilientes e capazes de lidar com pressão e estresse no trabalho.

“As empresas, em especial as PMEs vão precisar do conhecimento desses profissionais para retomarem seus crescimentos. Essa força experiente de trabalho será estratégica para manter o conhecimento na empresa e principalmente, para contribuir com a inovação, que só acontece por meio de pessoas”, destaca a CEO da Talento Sênior, Juliana Ramalho.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.