5 competências que uma viagem ajuda a desenvolver e que são fundamentais para um líder

Não vê a hora de tirar férias para curtir alguns dias de descanso ou diversão durante uma viagem? Pois bem, você não é o único. Viajar é uma das atividades mais prazerosas que existem, muito associada, porém, ao lazer e ao tempo livre. Mas uma viagem pode ser mais do que isso e servir como uma ferramenta de estratégia de carreira para os líderes.

Sim, é possível aprender viajando! Conhecer outros lugares, culturas e hábitos é a melhor forma de ampliar seu repertório, ter novas experiências e se autoconhecer. “As viagens permitem o contato com aquilo que é novo e diferente. Quando aliamos essa experiência a um propósito educacional, fazemos com que cada um entre em contato com o que há de único em si mesmo e desenvolva, de forma eficaz, as habilidades humanas essenciais para a vida profissional”, explica Soraia Schutel, cofundadora da Sonata Brasil, escola de formação de líderes que trabalha há anos com imersões nacionais e internacionais de alto nível para lideranças.

Soraia listou, juntamente com Natalia Leite, também cofundadora da Sonata, cinco competências que as viagens com propósito educacional ajudam a desenvolver e que são essenciais para os líderes. Confira:

1 – Visão de mundo e repertório

Uma das principais habilidades desenvolvidas durante as viagens é a ampliação da visão de mundo e do repertório. Quando o profissional sai da sua zona de conforto e conhece um novo lugar, acaba entrando em contato com novas culturas, ideias e pessoas, e isso ajuda a adquirir novos conhecimentos e fazer conexões. Na prática, esta bagagem construída ao longo da viagem é útil para propor novas soluções, ter insights, estimular a criatividade e resolver problemas.

2 – Olhar de fora

Viajar permite sair da rotina, dos processos e dos mesmos ambientes. Para os negócios isso é essencial, pois ajuda, principalmente os gestores, a olharem a empresa de fora, com um certo distanciamento que seria impossível ter no dia a dia. Essa visão externa, como a de alguém de fora do time, é mais clara, permite identificar problemas e auxiliar na tomada de decisões mais assertivas.

3 – Autoconhecimento

As viagens são um ótimo exercício para treinar o olhar externo, mas também o interno. É uma forma de explorar novas possibilidades, se autoconhecer, aprofundar-se em seus gostos e preferências e entender o que faz sentido ou não para sua vida.

4 – Adaptabilidade e flexibilidade

Quando se tem contato com o novo, é preciso estar aberto para conhecê-lo e se adaptar a ele. Ao viajar, somos estimulados o tempo todo a fazer isso, o que contribui para o desenvolvimento de skills como adaptabilidade e flexibilidade. Habilidades essas que são essenciais para que o líder aprenda a lidar de forma mais ágil e eficiente com as mudanças, na empresa ou no cenário externo. Em um mundo cada vez mais conectado e em que a tecnologia avança num ritmo acelerado, quem tiver essas competências ajuda sua empresa a sair na frente.

5 – Autonomia psicológica e independência

A última competência listada pela cofundadora da Sonata é a autonomia psicológica e a independência, algo que é mais ampliado nas viagens cuja finalidade sejam os estudos, e em que a pessoa não esteja acompanhada da família ou de pessoas próximas. Isso permite a ela se expor ao desconhecido e pode exercitar sua autonomia para tomar decisões sem precisar consultar o outro ou depender de alguém. É uma forma de se desafiar e ganhar autoconfiança, e isso vai refletir também na sua vida profissional.