Motivação no trabalho: 7 dicas para aumentar a produtividade

Equipes motivadas são mais engajadas e produtivas

O Departamento de Recursos Humanos enfrenta o desafio de equilibrar tarefas burocráticas com a pressão por resultados, tornando difícil dedicar tempo à construção de um ambiente de trabalho inspirador. No entanto, equipes motivadas são mais engajadas e produtivas, e o RH é essencial nesse processo. Para apoiar os profissionais da área, a VR, marca de soluções para o dia a dia do trabalhador, reuniu 7 dicas simples para tornar o cotidiano do RH mais leve e humano, promovendo um clima organizacional motivador.

Simplificação de Processos

Atividades repetitivas e burocráticas consomem grande parte do tempo do RH. A automatização de tarefas é uma solução ideal para otimizar a rotina. Um sistema de benefícios simples e confiável pode transformar tarefas demoradas em processos rápidos e eficientes, liberando tempo para a interação direta com as pessoas e a criação de um ambiente de trabalho mais acolhedor.

Decisões Estratégicas Baseadas em Dados

Tomar decisões estratégicas sobre o bem-estar dos colaboradores requer acesso a dados confiáveis e informações precisas. Escolher fornecedores que ofereçam soluções completas, com acesso a dados em tempo real, é essencial. Por exemplo, se informar sobre o uso de benefícios para atender melhor a necessidade dos trabalhadores, além de identificar tendências de consumo.

Ambiente de Trabalho Inspirador

A valorização da inclusão, da diversidade e do conforto no ambiente de trabalho contribui para o aumento da produtividade e a criação de um espaço propício à inovação. Fomentar um ambiente onde o diálogo é incentivado, a colaboração entre líderes e colaboradores é promovida, e espaços para o compartilhamento de ideias são estabelecidos, é fundamental.

Investimento no Crescimento e Bem-Estar dos Colaboradores

Trabalhadores motivados buscam constantemente aprender e se desenvolver. Oferecer oportunidades de treinamento, cursos e workshops é essencial para que possam atingir seu potencial máximo. A promoção do bem-estar físico e mental, aliada ao incentivo à troca de conhecimentos, resulta em um time feliz, saudável e de alta performance.

Reconhecimento e Valorização dos Esforços

O reconhecimento do esforço individual e coletivo é crucial para a manutenção da motivação no ambiente de trabalho. Implementar sistemas de recompensas que valorizem o desempenho, seja por meio de bônus, promoções ou simples gestos de agradecimento, fortalece o engajamento e o sucesso da equipe.

Benefícios que Fazem a Diferença

Um pacote de benefícios atraente é fundamental para atrair e reter talentos. Benefícios corporativos demonstram o cuidado da empresa com o bem-estar de seus colaboradores e suas famílias, promovendo segurança financeira, acesso à saúde de qualidade e oportunidades de desenvolvimento profissional.

Flexibilidade e Autonomia no Trabalho

Flexibilidade e autonomia são cada vez mais valorizadas pelos profissionais. Oferecer opções de trabalho remoto, horários flexíveis e autonomia para que os funcionários possam organizar suas tarefas conforme suas necessidades pessoais e profissionais é uma prática que contribui para um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso.

“Cuidar das pessoas é a essência do trabalho do RH. Ao implementar as estratégias apresentadas neste guia, é possível construir um ambiente de trabalho mais humano, estimulante e produtivo”, afirma João Altman, diretor executivo de Pessoas, Marca, Cultura e ESG da VR.

Mirian Gasparin

Mirian Gasparin, natural de Curitiba, é formada em Comunicação Social com habilitação em Jornalismo pela Universidade Federal do Paraná e pós-graduada em Finanças Corporativas pela Universidade Federal do Paraná.Profissional com experiência de 50 anos na área de jornalismo, sendo 48 somente na área econômica, com trabalhos pela Rádio Cultura de Curitiba, Jornal Indústria & Comércio e Jornal Gazeta do Povo. Também foi assessora de imprensa das Secretarias de Estado da Fazenda, da Indústria, Comércio e Desenvolvimento Econômico e da Comunicação Social.Desde abril de 2006 é colunista de Negócios da Rádio BandNews Curitiba e escreveu para a revista Soluções do Sebrae/PR. Também é professora titular nos cursos de Jornalismo e Ciências Contábeis da Universidade Tuiuti do Paraná. Ministra cursos para empresários e executivos de empresas paranaenses, de São Paulo e Rio de Janeiro sobre Comunicação e Língua Portuguesa e faz palestras sobre Investimentos.Em julho de 2007 veio um novo desafio profissional, com o blog de Economia no Portal Jornale. Em abril de 2013 passou a ter um blog de Economia no portal Jornal e Notícias. E a partir de maio de 2014, quando completou 40 anos de jornalismo, lançou seu blog independente. Nestes 16 anos de blog, mais de 35 mil matérias foram postadas.Ao longo de sua carreira recebeu 20 prêmios, com destaque para o VII Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º e 3º lugar na categoria webjornalismo em 2023); Prêmio Fecomércio de Jornalismo (1º lugar Internet em 2017 e 2016);Prêmio Sistema Fiep de Jornalismo (1º lugar Internet – 2014 e 3º lugar Internet – 2015); Melhor Jornalista de Economia do Paraná concedido pelo Conselho Regional de Economia do Paraná (agosto de 2010); Prêmio Associação Comercial do Paraná de Jornalismo de Economia (outubro de 2010), Destaque do Jornalismo Econômico do Paraná -Shopping Novo Batel (março de 2011). Em dezembro de 2009 ganhou o prêmio Destaque em Radiodifusão nos Melhores do Ano do jornal Diário Popular. Demais prêmios: Prêmio Ceag de Jornalismo, Centro de Apoio à Pequena e Média Empresa do Paraná, atual Sebrae (1987), Prêmio Cidade de Curitiba na categoria Jornalismo Econômico da Câmara Municipal de Curitiba (1990), Prêmio Qualidade Paraná, da International, Exporters Services (1991), Prêmio Abril de Jornalismo, Editora Abril (1992), Prêmio destaque de Jornalismo Econômico, Fiat Allis (1993), Prêmio Mercosul e o Paraná, Federação das Indústrias do Estado do Paraná (1995), As mulheres pioneiras no jornalismo do Paraná, Conselho Estadual da Mulher do Paraná (1996), Mulher de Destaque, Câmara Municipal de Curitiba (1999), Reconhecimento profissional, Sindicato dos Engenheiros do Estado do Paraná (2005), Reconhecimento profissional, Rotary Club de Curitiba Gralha Azul (2005).Faz parte da publicação “Jornalistas Brasileiros – Quem é quem no Jornalismo de Economia”, livro organizado por Eduardo Ribeiro e Engel Paschoal que traz os maiores nomes do Jornalismo Econômico brasileiro.